客岁春节前夕，咱们好不容易盼来了老板发的红包。欣喜之余，我涌现出猛烈的好奇心，想知道同事们的红包是几多。我频频走到小刘的办公间里，想开口问他拿了几多，但话到嘴边照旧咽了返来。小刘彷佛发明了我故意事，温和地询问我，我赶快装出向他讨教事情来粉饰自己。因为公司有划定，员工要对自己的奖金数额保密，更不容许探询探望别人的奖金数额。
咱们这家著名民营公司的规章制度很严，对员工的言谈活动都有近乎苛刻的要求。用老板的一句名言来说，便是要把员工“款式化”。咱们20来个职员全部会合在一个大房间里事情，每个人都坐在用隔板围成的两平米空间里，一张桌子一台电脑一个椅子。大家的事情都很饱和，每每一坐便是一整天。像如许事情3个月后，我觉得咱们真的都被“款式化”了，同电脑办公桌一起成为小方格里的一个标记，成为公司办理流水线上的一个尺度东西。同事之间除了公事之外，险些无话可说，短暂的午休是惟一的自由时间，大家也只是上上彀，玩玩游戏。同事间我只和小刘有话可说，咱们同为文员，打字的速度同样飞快。总经理顺势让咱们俩兼任打字员，天然就可以少发一个打字员的人为。
有一天，我向小刘借他的AUTOCAD2000的光盘。其时他正笃志打字，便看也不看地就递给我一串钥匙说：“在中心的抽屉里。”我打开他的抽屉，看到一个红信封，上面有一张盘算机打印的票据，赫然写着“年末奖5000元”。还给他钥匙后，我内心分外不屈衡：“我和小刘干一样的活，同时来公司，而我才有2000块，他凭什么比我的两倍还多！”我平常对钱看得并不很重，但却受不了云云的诱骗和愚弄。我临时激动，就大胆向老板表示了我的不满。老板微笑着说：“不行能的，他的钱不见得比你多嘛。”当我肯定地说出小刘的奖金数目时，老板脸上的笑容凝集了一会，很快又规复了正常，“我知道了，我查一查是不是财务部弄错了。”两天后，即腊月二十八的那天，财务部部长关照我“凭据总经理决定，从小刘的钱里扣3000元给你，因为他泄漏了公司的秘密。”我惊奇得不知所措，回到办公室里，偶然中瞥见小刘在寂静地堕泪，他那痛楚的心情至今还清楚地印在我的脑海里。
3个月后，我听说小刘的母亲长年抱病，家里经济很困难。而他始终没有因那件事情叱责过我一句，这更令我忸怩得睡不着觉。当我痛下刻意要向他认错，并给他肯定的赔偿时，他却无声无息地跳槽脱离了公司，而且没有留下任何接洽方法。他走了以后，我在公司更伶仃了，没有一个人愿和我语言。同事们那鄙视的眼光好像在唾弃我：你这个不知恩义的小人，你这个出卖朋侪的叛徒！
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