费力一年，又到了白领们等待年末分红和做年末总结的时间了。他们的“薪情”不但左右着自己的“心情”，而且直白地展现出白领阶层的团体状态。克日，一项针对“2004年白领职场得意度”的网上观察效果表现，只有23％的人对薪酬感触得意，有凌驾一半的人对自己的职业生长前景不乐观。只管云云，在看待跳槽的态度上，多数照旧选择留守原位。昨天，记者就年末“红包”、“跳槽”等相干热点话题与南京部门白领人士进行了一番对话。
年末红包：几家欢乐几家愁
每年龄末，红包一如既往地成为职场人士比力薪酬报酬的一项“紧张指标”。能不能拿到红包，能拿多大的红包，职业白领早就掂量着。职场观察人士指出，外资公司、民营公司和国有公司“鼎足之势”之势业已在南京形成，人才资源的争取和人力资源的优化调解将直接影响全部职业人的职业运气，怎样在对将来满盈盼望中笑着拿到今年红包已经成为每个职业民气中绷紧的弦。
年末奖作为公司对员工的一种物质鼓励本领彷佛成了老例，但它却不像一样平常的人为奖金有明白的划定或说法。今年方才大学结业的李建报告记者，当初到如今办事的这家电脑公司面试签条约时，只跟公司老板相识了一下月薪问题，而至于“年末会有几多红包”，在其时问都不敢问。“年末红包对我来说，就像一个牵挂，尺度全掌握在老板手里。”
对付在南京一家国有性质公司事情的王海宁来说，他不会去思量年末红包到底有多大。“横竖每年都一样。”王海宁报告记者，钱多钱少全在一个信封里，只要比往年多就开心了。
相比之下，一些知名大公司实验双薪式的年末奖彷佛毫无牵挂可言。在一家知名电器公司任客服部经理的赵晖说，还没到年末，人力资源部早早就议决庞大、过细的绩效稽核体系，盘算出这一年来对每个员工一样平常业绩的累计评估，并换算成奖金打进卡里。
王强是南京兴业证券公司电脑部的职员，“今年过年大概就没有奖金了，因为公司大概亏损了。”
与职员们望着年末红包“嗷嗷待哺”的心态相比，公司老总们彷佛也不轻松。昨天，南京一家教育投资公司的老板，一手拿着表现业绩精良的财务报表，一手拿着数十名员工名单的年末分红表格，对记者叹苦：“最怕这时间了，分得不好等于抬起石头砸自己的脚。”因为客岁年末发红包，他给公司骨干人员每个红包从5000元～2万元不等，但是发完以后，不停到大年头一都在忙着表明为什么有人多，有人少的究竟，3月份还“跑”了几员“爱将”。
年末跳槽：时机与危害共存
费力一年，年末红包是对个人事情代价的一种肯定和回报。然而合法掰动手指盘算红包怎样消耗时，有一个心仪已久的公司却伸出了橄榄枝，你不得不在“鱼和熊掌”之间做出选择。时机彷佛永久和危害共存，苏醒衡量之后，最终不得不有所取舍。
在一家科技公司任高级职员的孙俊晖认为，费力了一年，红包是自我代价的物质展现；寻求更好的事情时机则是自我进步的新的台阶。这两者都是议决自己的高兴，运用自己的气力得到的，都是自己的东西，咱们凭什么“好汉气短”呢？能拿到红包更好，拿不到也无所谓，要害照旧要看如今的事情情况是否得当自己，终究找到得当自己的氛围土壤才气更茁长地发展嘛！
在一家大型卖场任总监的梁宏则认为，跳槽前要认清“本我”，红包是对个人一年高兴事情的一种夸奖，更紧张的也是公司盼望你在来年事情体现上高兴搏斗的一种“预支”。但当这种夸奖和预支垂垂失去吸引力时，也便是你选择跳槽的时间。“固然，跳槽并不能盲目。”梁宏表示，跳槽前必须明白自己的方向，是为了更高的人为报酬，照旧为了钻营一个更高的生长空间，只有方向确定了，再思量往那边跳，如许才有跳的动力。
选择在年末前跳槽的邵剑波，现在已是南京一家生物制药公司的副总经理，之前，他只是一个科研机构平凡的技能人员。他认为跳槽是要计成本的，红包丧失便是此中一项，别的就职于新职位时的试用期薪资、新的人际干系创建、新的事情内容的顺应等等，都是要在跳槽前思量明白的。你需要将将来可见的个人生长前景和跳槽成本进行比力，要是你以为前景更紧张，那么不防大胆地“赌”一下，因为真正的好时机不会那么多。
然而从老板的角度而言，问题又不一样了。江苏蓝宇教育公司的张总经理坦言，自己风俗细致观察员工，分外是年末的末了几个月，要是真有摩拳擦掌想拿了红包再走人的，一样平常都能事先觉察，“我会先请他们走路。”
跳槽和反跳槽，在年终这个门槛上，一直在相互博弈。邵剑波说，每个人的职业生长门路都是差别的，不能简单评价年末时选跳槽大概选红包精确与否，“咱们应该了解到，无论怎样取舍，自己都要准备好负担长处重新分派后的责任。”
观察表现：多数人不满薪酬
据相识，在智联招聘和新浪网团结进行的“2004年白领职场得意度”观察中，天下共有3000多名白领到场投票。投票效果表现，只有3％的人觉得得到的薪酬和自己的支付相比“已经很优厚了”；别的有20％的人比力得意，认为“是相立室的”；但是，分别有24％和20％的人认为薪酬至少再涨20％至30％或多达50％至100％，才配得上自己的水温和劳动支付；乃至有17％的人对薪酬非常不满。
只管白领一族对收入、事情压力等问题的诉苦之声不停于耳，但网上观察效果表现，67％的人没有跳槽。专家阐发说，跳槽不活泼的一个紧张缘故原由，是职场连续的人才（或称劳动力）“供大于求”，事情难找。在如许的竞争中，只管不得意收入、只管对职业前景不乐观，多数人仍抱着“对峙便是胜利”的想法在原来的位置上。
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