作者：华夏经纬网白羊座症状：物欲泛滥，看到中意的东东就忍不住流口水一旦有了悲观失落的小情绪，羊羊们就会从一口名叫乐观的水井里汲水，然后恢复勇气，继续上路。但是，即使对于精力充沛的白羊座来说，也会有诸多的小烦恼，比如他们那横流的物欲。尤其在打折、降价消息充溢的年末关口，一不小心，羊羊就会花掉一大笔银子换来一堆莫明其妙的东西。处方：满意的商品不要立马购买，事先想想商品的实际使用价值再做定论。如果还
客岁春节前夕，咱们好不容易盼来了老板发的红包。欣喜之余，我涌现出猛烈的好奇心，想知道同事们的红包是几多。我频频走到小刘的办公间里，想开口问他拿了几多，但话到嘴边照旧咽了返来。小刘彷佛发明了我故意事，温和地询问我，我赶快装出向他讨教事情来粉饰自己。因为公司有划定，员工要对自己的奖金数额保密，更不容许探询探望别人的奖金数额。 咱们这家著名民营公司的规章制度很严，对员工的言谈活动都有近乎苛刻的要求。用
临比年关了，做财务事情的孟丽忙得手忙脚乱，年末总结、新年筹划、人事调解……事情多得紊乱无序，她觉得头越来越痛。到医院去查抄，又没什么大碍，生理大夫认为，孟丽的头痛是因为“年终综合征”在作怪。生理大夫介绍，“年终综合征”是一种生理失衡的体现。年终时，许多单位面临人事调解，事情量相应增长，职员的压力随之升级，引发一系列不适感。职业所带来的压力重要源自人际干系和事情职责。每个人都想干得精彩，夺取提薪
年底年底，正是各单位、各部门总结事情的时间，要做好年末总结事情，余以为必须做到“五忌、五体现”： 一忌事无俱细，体现突出重点的原则。整年事情方方面面，大小事情许多，无需事无俱细地对全部事情进行总结，芝麻西瓜一起抓。重点应该是本单位、本部门负担的使命指标完成环境，步队设置装备摆设环境，以及为完成指标降服困难所接纳的步伐等。用究竟和数字语言，做到有理有据。 二忌结果注水，体现实事求是的原则。总结结果
费力一年，又到了白领们等待年末分红和做年末总结的时间了。他们的“薪情”不但左右着自己的“心情”，而且直白地展现出白领阶层的团体状态。克日，一项针对“2004年白领职场得意度”的网上观察效果表现，只有23％的人对薪酬感触得意，有凌驾一半的人对自己的职业生长前景不乐观。只管云云，在看待跳槽的态度上，多数照旧选择留守原位。昨天，记者就年末“红包”、“跳槽”等相干热点话题与南京部门白领人士进行了一番对话。 年
临比年终，不少女性都体现出了亘古未有的急躁。受这种感情的影响，不少人生理出现非常：“大姨妈”不是迟到，便是提前来报到，还捎带着苛刻的附加条件，头痛、腹痛、急躁，事情和社会运动本领大大降落。有的人乃至常为一些小事而产生辩论，影响与单位同事间的干系以及家庭的友爱氛围。专家提示，警惕这种不良感情会让身材惹上“官司”。 经期综合征跬步不离？ 在某外企做管帐事情的叶梓近来有点歇斯底里，晚上加班至深夜，回抵
一听“冲刺”就心慌 26岁的赵密斯在一家公司做贩卖事情，要到年末了，公司把末了一个月当作是业绩上涨的黄金时间，对贩卖部部署了新的“冲刺筹划”，要求末了一个月业绩至少提高30%，否则扣发人为不说，另有被镌汰的伤害。 “平常的使命就很重，一到年末又加码、下‘去世下令’，真是有点受不了。”赵密斯说，尤其是大会小会不停，向导嘴里“冲刺”、“拼了”这些字眼更是频现。 “我最害怕听‘冲刺’两个字，一听我这内心就发
当心“年末综合症”年关将至，许多机关、外企的中高层白领正面临着岗位精简调整、人员调动重置的动荡，许多心理脆弱者因此一蹶不振，有甚者竟得了强迫症和抑郁症。江苏省省级机关的某处长去年年底雄心勃勃地从单位跳槽到一家知名外企担任中高层管理人员。已过不惑之年的他外语底子较薄，大半年时间尽管发挥自己的优势拼命苦干，仍觉得力不从心，大叹比不上精通两三种外语的“海归派”后生。年底中国入世后，公司通知要对管理层