大老板有个小秘书,男老板有个女秘书,宛如是一种牢固搭配。笔者目光如豆,迄今还未见到哪位老板脱此窠臼。也有男老板身边带位男秘书的,但每每不叫秘书称助理,大概人家原来便是助理。
现现在就业讲求双向选择,男子们在择业时,偏向于办理、筹谋之类的事情,即便无职无权,也要相对独立,哪肯马首是瞻地跟在老板背面看其表情行事。于是,秘书之业便责无旁贷地落在女人身上。
女秘书可以过细周到地为老板摆设好事情行程,认真卖力地办理好资料文档,她会恰如其分地拒绝老板不愿见的客人,又会在老板疲乏时端上一杯浓茶或咖啡。女人的天性好像就得当当秘书,也就难怪老板们看好女秘书了。
女老板雇个女秘书没人说什么,男老板倾慕于女秘书就有人说三道四了。虽然飞短流长不敷惧,但日久天长也会影响事业的生长、个人的荣誉、乃至家庭的友爱。因此,男老板在招聘女秘书时应细致一二,万不行将女秘书酿成“小蜜”。
起首,女秘书将直接代表男老板的修养和品位。首次造访老板办公室的人,会从女秘书的身上去探求老板的寻求。很难想象一个浓妆艳抹、活动浮滑的女秘书背面,会有一个办事投入、信誉可靠的老板。所以,一个好男子可以没有一个好妻子,一个好老板却千万不行没有一个好秘书。
其次,女秘书的野心不宜过大。行文服务出主意不能越俎代劳,替代老板或老板的妻子。要是老板尚未婚娶,不阻挡他在找女秘书的同时择偶。但一要两情相悦,二要相互尊重,制止黏黏糊糊,有伤风雅。
再其次,老板和秘书都是公司形象的紧张组成部门,在大众场所,男老板不要成为女秘书的衬托。举个最简单的例子,一个瘦小的老板就不宜带一个高峻的秘书抛头露面。许多男老板以为身边有一个英俊的女秘书可以显份儿,那先要看看自己有没有份儿。
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