●白羊座：短跑金牌选手白羊其实是很可爱的职场选手，他们能跟工作中的人相处愉快外，也对工作奉献出所有的热情。他的个性很受大家欢迎，只是有时在很需要沟通时，他会相当地坚持己见，变得不知变通，容易有暴怒的状况发生。耐力度：★★职场运动守则：你要学习耐心，让自己从短跑选手变成具有耐性的长跑选手。●金牛座：难拿金牌的长跑选手金牛在某方面是相当有耐心的，尤其在工作上愿意把自己的耐性延伸，这是其它星座所没有
关键词：职场感性理性 女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性的。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而，当女人不合时宜的表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。 控制好自己的情绪 术术是一家大型企业的高级职员，她的能力是有目共睹的，无
关键词：职场感性理性 女人是感性的，男人是理性的。这话虽然有些绝对，但也不无道理。好像大多数的女人无论是在职场，还是在情场中，感性总是多于理性的。有时，就是因为女人的感性，所以获得了与男人不一样的灵感和收获。然而，当女人不合时宜的表现出过分的感性时，亦会造成不可避免的损失。这时，是到了我们该好好管理一下自己性格的时候了。 控制好自己的情绪 术术是一家大型企业的高级职员，她的能力是有目共睹的，无
当诱惑频频袭来，心明明在抗拒着，想坚守着对最爱所做的承诺。但身体却仿佛不由自主，都说男人是情性分开的动物，作为女人，你也有过这样的时候吗？仅仅为性而出轨？热线实录在爱与性之间徘徊主人公：苏拉外企市场总监苏拉是东方广场里一家外企的市场总监，27岁的女孩子能做到这样的职位，得到的是一个相当一致的评价：聪慧。何况苏拉的外形也落落大方，一个聪慧且不俗的女孩子，身边的仰慕者怎么会少？就在去年，苏拉在众多的
当我们身处职场的时候，许多人会被错综复杂的职场人际关系搞的晕头转向。确实，职场人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。 保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精
奔走求职现场，不少人都难以找准自己的定位，不是在找工作时不够自信，就是胡乱谈条件惹来对方厌烦。连日来，记者在采访中了解到，一部分求职者应聘时分不清自己的优劣势，摸不准自己的定位，因而也造成种种啼笑皆非的后果。 两次修改薪水要求 OK，我看过你的简历。你明天可以来实习，实习工资你要求的2000元没有问题。当软件公司老板在看过求职者陈向阳的简历后，被他某知名高校硕士研究生的头衔所吸引，也认为他要求的实习月
来信疑惑 我去拜访的一个老客户，第二天给我打电话，说破碎锤坏了。公司服务人员来了一个，看过后没有修理好，告诉客户说：带的工具不全，改天重新过来修理。刚好客户那两天不用破碎锤，也没有说什么，可是等了三四天了，不见人员过来修理，就给我打了电话。刚好今天是星期天下午，我想服务人员也挺辛苦的，就没有上报公司。星期一早上，我马上和公司售后部门联系，告诉公司客户的联系电话。这边我又给客户回个电话，说公司马上
由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。所以在日常工作中应有一定的技巧，才能取得他人的信任。 重塑自信。自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。 拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉OK比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒爽英姿，告诉自己：我永远是最棒的! 改变形象。改变心情不妨从改变形
一杯温水，保持温度不变，另有一杯冷水，一杯热水。当先将手放在冷水中，再放到温水中，会感到温水热;当先将手放在热水中，再放到温水中，会到温水凉。同一杯温水，出现了两种不同的感觉，这就是冷热水效应。这种现象的出现，是因为人人心里都有一杆秤，只不过是秤砣并不一致，也不固定。随着心理的变化，秤砣也在变化。当秤砣变小时，它所称出的物体重量就大，当秤砣变大时，它所称出的物体重量就小。人们对事物的感知，就是受
1 女人应当向男人学习：直接要求 女性通常害怕遭到拒绝，所以很难说出自己心里真正的要求。 在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会，挫折;对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，根据问题点重新修正提案，总有被接受的机会。因此,女性应该转换自己敏感、脆弱,太过注重人际关系的特点，重新规划生活目标，不断地告诉自己一定要达到目
职场中常有这样一些人被规划为另类，不合群、马屁精，甚至心眼里觉得这个人糟透了、心术不正等等，其实换个角度来考虑一下还是有些值得借鉴的地方的。 ●争功诿过的小人 团队为公司带来收益时，总有人获得特别嘉奖，而遇上过错追究责任时，他们也能全身而退，这类人常被认为是争功诿过的小人。 其实，争功恰恰反映了他们自我推销能力强，懂得抓住工作的重点;诿过则是表现出了处理危机的能力，他们常常怀有危机意识，能够在危机
1 技巧： 价值观在变化。现在的一些白领工作会由越来越多的“软件”代替，白领办公人员需要更多被世人认为有价值的技巧，不能在公司中充分表现出你的特色来，注定会失败。 2 你了解谁? 信息技术不仅解放了老板，使他更专注于未来项目伙伴身上;对于白领来说，也是机会，网络成为全球大学，你可能得和这些呆在地球另一端的同事一起完成某个项目。你了解他们吗? 3 企业本能： 你不必自己创业，但是你得像老板那样思考和行事。因为
现代生活中有相当一部分人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着“心理奴隶”的角色，他们从事自己憎恶的工作，生活在不喜欢的环境里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍“心理奴隶”的5种类型和防治方法。 职场“心理奴隶”的5种类型和防治方法 “别人怎样想”的奴隶 这种“心理奴隶”最普通，对创造力和人格最具有破坏性，多见于心理不成熟的人。“我多说话，别人就会认为我爱出风头”、“我做那件事，别人会嘲笑我”
职场更年期大约在女人35岁前后，男人45岁前后。之所以职场更年期比人的生理更年期来得早，是因为绝大多数人的职场生涯要在女50岁或者55岁、男55岁或60岁结束，因此，职场约定俗成，通常在35岁就遇到了发展瓶颈。那么，如何应对严酷的职场更年期呢? 一、努力学习与工作有关的知识 有危机感、压力感，便说明自己知识储备不够，应该主动学习。 建议和年轻人一样站在社会潮流的前沿，并且发挥自己年龄经验上的优势，哪个行业越是老
职场上，学习高深的理论，钻研有难度的技术，对于有大学基础的人来说都算不上是难事，只要你肯下功夫，都能攻下堡垒。最难的就是与人打交道，特别是与那些可怕的人打交道。那么，职场上谁是最可怕的人? 一、昏庸偏听的老板 多数老板处理问题比较精明，看问题也比较透彻。但是如果你遇到一个昏庸的老板，那么，你的忠诚度就要被廉价出卖，不要以为产业是他的，他就会用忠诚敬业的人，有时就会黑白颠倒、是非不明。 职场案例1：
职场就是一种心理战，善于观察细节的人能够在职场中走得更远，只要你能够读懂别人身上的小动作，你也可以玩转复杂的职场，甚至人际关系你也可以玩转生活。 1、叉腰姿势易冒犯人 要想看上去具有支配性，就要给人留下这样的印象：身强体壮，沉着稳定，对别人的任何威胁都不放在心上。达到这个目的的方式之一是把双手置于髋部。一个是单手“叉腰”，一个是双手“叉腰”。 在某些场合，叉腰姿势会导致对别人的冒犯。例如，第二次世
为了防止被“工作狂”老板给“平衡”掉，或被新来的“工作狂”同事给PK掉，有时候，你也只能饱含热泪地立下誓言——我不狂，谁狂? 秘诀一：充分利用边边角角的时间来娱乐。我每天都要花两三个小时在上下班的路上，这个时间既不是工作时间也不是生活时间，而是享乐时间。我脖子上挂着MP4，享受着最新的流行歌曲，兜里插着口袋本小说随时可以翻阅，不过更多的时候在狂打手机游戏——可怜的我还没敢买PSP，因为我严重怀疑自己的控
银行职员的“周一恐惧症” 张女士在武汉市一家银行工作，每到星期一上班就感到恐惧。据张女士自己介绍，每到星期六休息时，感觉很高兴。到了星期天晚上，就开始担心星期一上班。星期一上班后，她就会无端对同事发脾气。张女士觉得自己在家里很好，自己想请假休息，又不敢给领导说，害怕领导对她印象不好。张女士周一恐惧症只是目前职场人们压力的一个案例。在目前快节奏的生活中，职场人士面临社会竞争、家庭等多方面压力，出现
求职者：反对画地为牢近日，为做本期《打拼》选题，记者将一个著名人力资源师所出、且在职场多次出现的题目，贴在了天涯网上，征求网友答案。结果发现，多数网友以发散性思维，突破了人力资源师的框框套套。由此可见，职场将人们束缚已久，渴望来一个大解放! 题目：在坐公共汽车时遇到问题。注意，这辆公车是投币。全程1元。而你手中只有9角零钞。其他是面值100元的整钞。你怎么办? 1、你应聘的是IC开发工程师。 2、你应聘的是
1，人生最重要的不是努力，不是奋斗，而是抉择。 2，老板只能给一个位置，不能给一个未来。舞台再大，人走茶凉。 3，意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机，满足现状是最大的陷阱。 4，所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。 5，生意，可以掌控努力与投资，却无法掌控结果。人生得意时找出路，失意时才有退路，宝马都有备胎，您的人生呢? 6，世界上有多少有才华的失败者，世界上有很多高学历的无业游民—–是因为选