要是你对公司有诸多不满，大概你以为原先的职位已经束缚了你的才气，而一份得偿所愿的事情正虚位以待，在等候交代的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后脱离，照旧写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？
其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲求的是好聚好散。职场很小，大家未来照旧同行，还会有互助的时机，所以不如连结自己一向的事情作风，善始善终，面子地拜别。英俊的离职，会令你的末了一击洁净利落，给人留下完善的印象。
以笔者的履历，以下四步可供跳槽者参考：
第一步写辞职信
一封合格的辞职信一样平常包罗以下内容：离职缘故原由、离职限期、事情交待、向公司表示谢谢等。也可以再加上一些个人发起、保举符合的接班人等内容，但说话和语气肯定不能过激，以免白纸黑字留下对你倒霉的“案底”。
第二步 和主管详谈
这是离职历程中最紧张的一步，你的离职恳求是否可以或许得到答应和支持，要害就看这一步。在和主管详谈之前，必须想好离职的充实来由。要是你平常的事情体现还不错，大概是公司的骨干力量，那么在发言中主管很大概会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，费尽心机评释你的立场，并对峙自己的初衷，切忌不辞而别。
第三步 交代事情
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该动手交代事情。在公司还没找到符合的接替者的时间，你应该一如既往地高兴做好本职事情，站好末了一班岗。而纵然在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的事情交代完毕才气脱离公司，以尽到自己的末了一份责任。
第四步 人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一样平常来说，是由原单位开出退工单，并将你的档案转出，你的养老干系和住房公积金等等也需要一并转移。倘使你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动干系转到新单位即可；倘使你是下岗大概出国等等，那么必须咨询有关部门后妥善处置惩罚人事干系，以免未来你需要用到这些干系的时间产生不须要的劳动纠纷。
记者还要提示的是，在辞职前，你就应当做一个故意人，通常就做好业务知识办理。将每项业务的步伐与须要技能，都用文字记载下来，储存在档案或电脑里，如许离职时才可以移转出去。这种做法不光有利于接替者，对你也有利益。任何业务或履历，若不可以或许加以整理、记载，很难转化成个人财产。这种积聚是可以重复利用的，更是在公司内连续升迁，或取得外界时机的必备条件。
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