网络观察：10.16%的人因为拿到了含金量高的证书缘故原由而要求单位为其加薪
上周，出息无忧对职场中人求职动机进行统计，发明近期有10.16%的人因为拿到了含金量高的证书缘故原由而要求单位为其加薪，此中金融业、商业业和修建计划装潢业的比紧张高于其他行业。基于此项观察，是否就能得出如许的结论：考取一个证书，就能成为申请加薪的紧张砝码呢？但议决对各家人才机谈判猎头公司的专家们的采访，上述论断并不可立：他们认为除了少少数白金级证书外，要想让公司为“求证”买单，还为时过早。
■取得证书等于加薪还只是少少数
凭据美国《证书》杂志的观察，美国现在的技能证书市场既巨大又活泼。只管一年来技能财产生长有所减缓，持有技能证书的技能人员却呈不停增长之势，现在持有证书的人群里每人平均拥有近4个证书，并且大部门人表示，将来一年还要高兴夺取考更多的证书。
而在国内证书则没有这么“值钱”，记者在采访中相识到，现在想仅靠证书就可以在职场上打拼还不太现实，只有少数行业和少少数证书有这个代价。出息无忧高级照料蒋昳晨介绍，金融业、商业业和修建计划装潢业中的不少证书含金量颇高，简直是薪资会商时的砝码。
科锐咨询公司总经理高勇介绍，近来持有证监会和银监会集发的保荐人证书的人才就极为抢手，的确是抢疯了，而在持证人得到证书前后，其年薪也会成倍增长，“因为如今要求上市公司必须有保荐人，而在国内持此证书的人照旧百里挑一，所以他们的年薪暴涨也就合情合理了，一样平常都可以从原来的年薪8万到10万元涨到年薪百万元左右。”
但要想把证书作为钻石或黄金级砝码谈何容易，大部门证书的“含金量”还并不敷，在加薪方面处在可有可无的田地。凭据智联招聘简历库盘问，有职业资格证书的人占比例是27.9%，他们要求的月薪和没有资格证书的没有什么差别，只是申请的职位更有针对性。而智联别的一项针对相识求职者对“用人单位对高学历和资格证书要求”的观察表现只有15%的人认为高学历和证书要求是很有须要的，同时也只有7%的人对此通盘否定。而75%的人客观地认为用人单位对证书和学历的要求要依据实际岗位需求和个人本领进行果断再作决定。此中60%的人选择了应该更看重本领。
外企太和公司办理照料有限公司照料阿红星认为，在国企配景的公司对证书的器重程度要高于民企和外企，在有的公司中会影响到人为收入，而外企和民企更突出绩效稽核，人为福利晋升等以此为主，便不需要再思量是否有无证书了。
■证书求职时用处大于事情后
证书在事情后对付加薪的影响并不大，不外在求职时间作用要比事情后显着得多，智联招聘高级照料郝建认为，不能因为证书带不来更高的薪水而否定职业资格证书的代价，其在求职时也有自己的优势。
证书在面试时的作用也不是绝对的，出息无忧猎头部高级照料裴艳认为，职业资格证书只能是说一块平凡的拍门砖而不是万能的金钥匙，虽然在求职时的作用要比事情后的作用大，但也起不到绝对作用，职业资格证书在找事情时的作用只是加大了得到面试的时机，在划一条件下，用人单位会优先思量持有证书的求职者，但也不能因此而提高薪水，所以除了一些如管帐等必须要求持有证书的行业外，证书对付求职的作用更多的是锦上添花，而不是一锤定音。
“虽然IT认证并不能包管拥有知识和履历，但是它们可以被视为一种起点。”一位网络技能公司的主管声称。问题在于，认证的质量是不容易控制的。无论专家们怎样评价IT认证，谁也不能否认如许一个究竟：资格认证是招聘历程中每每被思量的紧张项目。议决果断应聘者是否拥有某种资格认证，公司和公司可以敏捷找到自己需要的
人才。但这仅仅是一个招聘尺度罢了，并不是使你留在公司的唯一条件。
■证书也有保质期多拿证书可以评释自己还能学
证书不比骨董，骨董是越放越值钱，证书则是越存越垃圾，陪同着技能进步的飞速生长，今年的主品来日诰日大概就被镌汰。一些著名的国际认证的有效限期都在两三年左右，分外是IT行业的技能职业，IT业界也开始猜疑所谓的专家履历。郝建认为，证书也有“保鲜期”，费尽周折议决某种认证之后，大概已经不被认可了。
虽然看起来大部门证书有点鸡肋的觉得，但人力资源专家和猎头们广泛认为，证书取得不应该只为了提高薪水或找到符合的事情，而是要不停充分自己，在这个知识更新越来越快的终身学习期间，已经无所谓找事情前照旧事情后考证书了，何况得到证书虽然不能直接得到加薪或晋升时机但起码向公司评释自己具有学习本领，而且故意识地在不停充分自己。
■职位越高证书代价越低
对付走专业化门路的人来说，拥有相应的高级职业资格证书是迟早的事，对付走办理门路的人，履历、履历、MBA学习大概更紧张，高勇认为职位到达肯定层面后，专业性就没有曩昔那么紧张了，而对付综合性本领和办理本领的要求就展现了出来，在猎头为各个公司选才时，会起首思量对方的办理本领、行业履历和曩昔事情结果等，对证书险些没有要求。
阿红星认为，专业性强的办理职位照旧需要肯定的专业技能的，分外是一线办理职位，就需要有一些证书来证明自己的本领，但也只能在应聘时有用，因为公司可以议决实际事情观察员工是否合格，仅仅议决证书则没有说服力，也缺乏正确性，而在高管层，已经没有证书存在的空间了。
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