心理导读：每一位职场人士最渴望的，就是获得老板的肯定和赏识，因为这意味着自己会有好的职业发展。然而，许多人工作很拼命，干活也卖力，甚至取得了不错的业绩，却得不到老板的认可，升不了职又加不了薪。究竟问题出在哪里呢？这主要就是因为有些职场人士误入了老板的心理禁区，引起老板的反感，所以难有大好的前程。来为大家揭秘，看看12星座老板容易对哪些类型的员工产生不满吧。借公家的名义谋取私利的员工星座老板：金牛
几天之前，我接受了一个采访，内容关于一个名为“柯南奥布莱恩一直生活在最终员工幻想”的故事。柯南污蔑NBC的管理层，借此他赢得个人满足感、高收视率并且拿着4000万美元离开了公司。 毫无疑问，他是过河拆桥。但是我们这样来看：NBC公司压迫他，导致他发泄出来。这是我书里的观点。总之，我觉得他离开公司是正确的。 但是整个事件让我浮想联翩：如果老板被说为傻瓜，那么老板会有很大负担。那么要是员工被称为傻瓜会怎么样呢?
瑞典等国科学家研究表明，如果遇到一个“坏”老板，员工罹患心脏类疾病的几率较高。 这一结果发表在英国11月24日出版的《职业与环境医学》杂志上。 科学调查 瑞典卡罗琳医学院与斯德哥尔摩大学联手，并集合英国伦敦大学学院及芬兰职业健康研究所多位专家共同进行这项研究。 研究小组于1992年至1995年间为3122名男性做了心脏健康状况检查。这些人年龄19岁至70岁不等，平均年龄42岁，就职于斯德哥尔摩地区各种公司企业。 研究人员
我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同。老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后，接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。但我
身在职场，最希望获得老板的肯定与认可，因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程。于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力，以得到老板的青睐。可恰恰有许多人即使工作很努力，甚至有很好的业绩，不仅得不到老板的承认，甚至老板会对其表现出明显的厌恶情绪。 老板最不喜欢的十种人为什么会有这样一种结果呢?这并不是老板的偏见与不公平造成的，问题的根源还在员工自己。因为任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀
一、感情生活复杂的老板 才子风流就是一条铁律。 这类老板将最宝贵的时间耗费在感情纠纷的处理，当然就无法冷静地经营企业。此外，如果你是已婚男性，长久跟随这类老板，夫妻必会反目。如果你是女性，不管已婚或是未婚，对你将来的幸福亦会有负面的影响。 二、没有成功经验的老板 如果你的老板在商场已闯荡多年，经营的企业少说也有四、五家以上，但却没一有次真正成功的经验，他经常沾沾自喜地说：我经历过太多事情了，像
你该问问老板以下几个问题！ 1 你对这个职位上的人短期和长远的阶段的期待是什么？ 2 上一任在这里做了多久，什么原因离开的？ 3 你对上一任工作的满意和不满意都在哪些方面？ 4 在工作中你最看重的3件事是什么？ 5 你觉得一年甚至两年以后，我在这个职位上可能会是什么状态。 6 和他探讨你之前所在公司的一些政策和规矩，引导他更多介绍自己对你的要求和判断。 不要用过于正式的口吻去问这些问题，而是以探讨的方式来
你想加薪吗？你知道什么时候是提出加薪最好的时机吗？ 一、有理有据：在开口向老板要钱时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给你加薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，你的目的就达到了。 二、索求有度：在提出加薪要求前，一定要先研究同行业相关职位薪酬的大体数目，再大胆索求，这样成功的几率会更大些。 三、明确目的所在：也许加薪并不是惟一解决问题的办法？是否其他方
小黄和小李是大学同学，同时应聘一家大公司的市场部，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同，当他觉得老板的决策有问题的时候，他会先私下给老板写一封邮件，表明自己的想法和担心。如果老板坚持，
无论是在外企还是在私企，被老板重视总是一件让身边的同事和朋友都羡慕的事儿，可是争着想得宠的人那么多，你要这么才可以立于不败之地呢？“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，你假如真是一匹良驹，要想在职场中脱颖而出博得“伯乐”的赏识还是有规律可寻的。在这里，我们就为您的“得宠计划”提几点可行性的建议吧。 一、从自身出发。 这里的自身主要是侧重于你的衣着妆扮和言行举止上。每个单位
懂得揣摩上司意图是件好事，但过分解读上司的意图却是致命的“自杀”行为。老板一举一动都被你看得清清楚楚，无疑让他裸奔职场，容易让他特别没有安全感。于是，你就等着倒霉的那天吧。 案例：最会揣摩上司却被开除 小F曾在私企和外企工作过，由于观察力强，他经常能提前想到老板的想法，因此深得器重。后来他跳去某机关单位，依旧处处揣摩领导的心思。开始时老板似乎很认可，夸他脑子转得快，有眼力。于是他变本加厉，经常
话题背景：我是一名职场新人，虽然有过一年多的工作经验，但工作习惯还是不太好，个性太强。而且我负责的企业文化是比较独立的，经理从没有给过我指导，大多数时候都是自己摸索过来的。最近天气热，经理要说错什么或指出我一些不是错误的错误，我都会马上顶回去，甚至有时候顶得他哑口无言。 Dorisyc发问： 这种状况仅限在工作中，其实在我心里还是很尊重自己的上司，但顶撞就会让上司很没面子。我知道这样的态度不对，却很难
没有学历，拥有这10种技能你同样可以赚大钱! 一、解决问题的能力 每天，我们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速作出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。 二、专业技能 现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。升
小黄和小李是大学同学，同时应聘一家大公司的市场部，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同，当他觉得老板的决策有问题的时候，他会先私下给老板写一封邮件，表明自己的想法和担心。如果老板坚持，
置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。美国《读者文摘》最新刊出了由加拿大职业培训公司Axmith事业导师斯科特和“TMP全球管理人员搜索公司”的克伦提出的“职场大忌”： 1 “不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为
恋爱中的女人是不是特别傻口述秋秋年龄28岁职业大学老师关键句：1、他带我回去一起过周末，那个原先给我感觉可亲的老太太居然不搭理我，吃饭时只是一个劲的给她儿子夹菜，整个晚上，当我是隐形人一般。2、他母亲坚持去机场送他，为了不让场面变得尴尬，我只能在电话里祝他一路平安。3、他说，只是为了应付母亲，即使同那个女孩子在一起，他也是我的，在心里他永远与我在一起。秋秋不高，留着长发。长相娟秀，声音柔和，神情中有
前阵子，江苏一家期货公司的某员工加班晚回时在电梯里碰上集团大领导，由于不认识董事长，而对对方的招呼和问话不予理会，之后董事长以“思维有问题”为由将其劝退解雇。姑且不论孰是孰非，至少这个事例让职场人再一次响起了“电梯哲学”的警钟。 打招呼兼“让位”老板请我吃午餐 外企市场部副经理Joe 我们大中华区的老板就是“牛”，连车牌号都以“007”结尾，因此我们私底下就给了他“007”的代号。我记得有一次上班路上恰逢
的Y一代现在还不是职场中的主流人群，他们不掌握话语权，鸡蛋碰石头的结果每个人都猜得到，若既想保护自己，又想帮助企业家进步，应该遵循哪些游戏规划？ 平视老板第一重要 成功自有道理，老板创业打天下，一定有过人之处。学习老板最优秀的品质和做事方式，为我所用。老板不是神，也是人，他有普通人的缺点，有时可能是相当严重的缺点，反过来，这个就是你的优势和机会。优势互补是双赢，故意发难是双输。 给老板提供选择题 不
1、低调忠诚 国内十大企业老板身边的第一红人进行分析，这些老板有男有女、横跨老中两代，十位深获重用的亲信则从五年级到三年级都有，他们仅有少数几位拥有国外名校学历，也不是每个人都会超时工作，但对公司忠诚、对外低调，是这些明星员工共通的特质。要长期追随老板，必先博得信任，凡事为老板多考量；要赢得老板信任，行事低调则是另一项特质。 2、积极主动 在变迁快速的职场中，空有专业技术都不见得就能保有工作。「积极
小黄和小李是大学同学，同时应聘一家大公司的市场部，听命于同一位老板。两人工作能力和表现都不错，两年以后都成了部门骨干。可是两人在工作风格上有一个最大的不同，那就是当老板的决策出现问题时，小黄往往会直言不讳地当着众人的面向老板指出来。如果老板安排的事情有明显的错误，小黄甚至会顶着不办。小李则完全不同，当他觉得老板的决策有问题的时候，他会先私下给老板写一封邮件，表明自己的想法和担心。如果老板坚持，