比年，“草莓”一词盛行于职场。要地本地一些“八零后”职场新人体现出“下令不得”、“说不起”、抗压本领不强等问题，像草莓一样看起来光鲜亮丽，但蒙受不了波折。
“草莓族”一词开始盛行于台湾，是指一些职场新人看似外表光鲜亮丽，“质地”却绵软无力，遇到压力就抵抗不住，酿成一团稀泥。
郑州某知名公司员工李小姐便是一个名副其实的“草莓”。两个月前她以高学历应聘到该单位，可因为事情时的频频“不警惕”，被上司指堕落误，她竟在电脑前嚎啕大哭起来。同事劝了半个多小时也没用，大家只得加班帮她完成事情。
针对这些“草莓族”的统统本性，许多老板都表示吃不消。刘老师说，他在职场上已见过太多的“草莓”了，一不开心就要撂挑子走人，做发难来又眼妙手低，乃至另有一些“草莓”，试用期不外就选择走人。
“在心情比力低沉的时间，可以找个合理的方法，让自己发泄一下感情，然后规复光鲜亮丽，再认真投入事情。”刘老师认为每个职场新人的潜能都有待自己发掘，从中探求真正的兴趣与优点。
郑州市一家人才交换中间的专家指出，“草莓族”大多家庭物质条件较为富裕，且独生后代较多，从小被爸妈呵护备至，因此很少有真正不顺心的事。因拥有高学历和种种证书，所以对日常和事情的盼望值较高。涉足职场后，发明现实与盼望值不符合时，“草莓族”就会孕育发生生理落差，体现不尽如人意，也更容易因为事情情况、薪水福利、事情强度等问题而频仍跳槽。
因此专家认为，一个职场新人要及时调解心态，笑对压力和波折，要赶走“草莓”这一说。
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