1 遇到问题事不关己 事情中遇到问题，虽不属你直接卖力领域，但和老板相干，切勿事不关己高高挂，尽自己最大本领处置惩罚好。 2 凡事三缄其口 面对老板不要一直缄默沉静寡言，这对你没任何利益。老板盼望员工可以或许出策划策、知无不言，提供尽大概多的信息。 3 一直墨守城规，没有创新 只会实行上司下令，完全没有自己的主见，这种人老板不会喜好。努力帮老板想一些好的、高效的要领，不停革新事情方法，革故鼎新。 4 背后议
公司成功靠的是人才。一个人在进公司之前只是一块“材”，战略型人力资源办理便是要塑造这块“材”，鼓励他把“才”发挥出来，酿成“人才”，从而为公司创造更多的“财”。 “一方面，人事经理为找不到符合的人才头疼；另一方面，良好的人才却反复提出离职申请。之所以出现如许的场合排场，是因为公司未能形成精良的战略型人力资源计划。”在复旦大学总裁高级研修班上，复旦大学的特聘西席姚燕洪日前就“战略型人力资源怎样为公
美国“九一一”可怕打击﹑海湾再现战争﹑举世股市走低﹐上述因素均拖累环球经济复苏的步调。然而﹐在环球经济未见清朗﹑香港打工仔面对裁员减薪的压力下﹐香港“打工皇帝”客岁收入逆市创五年新高﹐向政府缴纳了五千六百万元个人收入所得税。据香港大公报报道，香港税务局3日颁布2002至2003年度前十名缴交最多税款人士统计表现﹐缴交收入所得税最多的“打工皇帝”缴税款子达五千六百万港元。只管此缴税额未能突破九七至九八年度
报载，从今年6月起，哈尔滨对全市刑警进举动期一个月的“生理体检”，如警员被发明处于生理“伤害期”，将接受生理治疗。在竞争猛烈的职场，差别行业、职位的员工同样要面对和蒙受差别程度的压力，“生理委顿”成为职场的第一病症。上海向阳生活办理咨询有限公司近来的一项观察表现，从高管到专业人员，再到体力劳动者，有68 2%的人正面临着较大的事情压力，而此中有58 5%的人身上，正出现出差别程度的生理委顿，职业人的康健状
洋快餐鼓励有方“家庭宴”“讨好”员工 南京正洪街一家洋快餐厅举行了一次“高兴家庭宴”，到场聚餐的工具是事情业绩良好的员工眷属和亲朋。美好高兴的音乐声中，来宾们品快餐，体验后代或摰友的亲情办事，其乐陶陶。 据相识，到场这个“高兴家庭宴”得有一些“杠杠”，即凭据员工每天的事情体现，如微笑办事、待客如家人以及在餐厅贩卖淡季时，有没有超额促销等等；要是员工完成到肯定尺度，将会在下班时得到当天值班经理的一
过去的一年中，中国的环境不但没有得到改进，反而有愈演愈烈的趋势。备受推许的“Work-LifeBalance”政策面临挑衅。 翰德国际照料有限公司公布的2006年第二季度《中国翰德就业陈诉》。陈诉指出：在各行业中，33%的公司表示职业枯竭环境愈演愈烈。这是翰德国际继客岁第二季度《中国翰德就业陈诉》之后，再度存眷中国的“职业枯竭”问题。 观察表现：全部行业中事情时间最长的是在媒体、公关、广告公司事情的员工，68%的从业人员
当代社会，不少公司开始器重员工的，有的乃至备有独立的员工咨询室，此中最紧张的功效是资助员工缓解压力。压力有悲观和积极两种，积极地压力是一种动力，在公司中，可以让一个员工更好的发挥潜力，但要是员工所蒙受的压力时悲观的，那么此时就会员工孕育发生负面影响，无论是其身心照旧事情状态都会受到侵害。 那么在员工生理咨询中，怎样资助员工缓解他们的压力，让他们在自己的事情岗位上发挥出最大的成果呢?起首要增长精力
在国人眼中，卖弄绝对是一个贬义词，但在外企，在“金发蓝眼睛”们看来，卖弄却是处置惩罚与员工干系的一种润滑剂。纵然对某人有不满感情，也必须压在内心。某知名电脑商的高级职员曾对卖弄征象如许评价：“适度的卖弄就像甜美的谎话一样，容易让人感觉到满意。” 近些年来，国内的公司乃至包罗一些事业单位，卖弄征象也开始日渐盛行。譬如，明显是向导对某员工心怀不满，却偏偏要“借刀杀人”：我是很欣赏你的本领的，但近来你
每次长假返来，总发明有些人向单位递交了辞呈，刘琳（化名）便是此中一个。 在颠末七天的埋头思索后，返工的第一天，刘琳就向主管呈上了辞呈。她说：“事情的时间累得够呛，回家一粘床就着，而且心很暴躁，当时候下决定大概不太理智；但长假7天，心很静，可以理性地全面阐发问题，也更能领会过去没有把稳的真实感觉，因此，对将来也有了新的计划。” 而绝大多数人则使用假期充实放松，或观光，或走亲访友，相同情感，大概爽性睡
（1）不敷慎重冷静。尤其作为方才到场事情不久的职场奇怪人，对突发变乱每每措手不及，效果举措常太过浮躁。更甚者每次遇事每次云云，给老板留下不行调教的印象。 （2）不敷成熟。不能具体地评议事情代价，每每分不清事情的目标是什么，是为了赢利？照旧为了立名？或是为了兴趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的觉得。 （3）理论与实际不能配合。喜好夸夸其谈，一旦需要实际操作时，每每产生许多困难，却又找不出缘故原由何在。 （4
事情压力，正寂静地袭来。英国《金融时报》日前撰文称，在英国有500万人觉得事情压力“非常大”或“极大”，与压力有关的多种问题让各机构每年耗资37亿英镑。客岁的一项观察则表现，我国有41 1％的上班族面临较大的事情压力，61 4％的人端庄历着差别程度的生理委顿。 毋庸置疑，压力在肯定程度上可以或许转化成动力，但过强的压力，则大概会使人们在事情时无精打采、精力恍惚；一旦压力与本领反差太大，实行者就会蒙受不了，效
“张锐自尽变乱”使“职场烦闷症”再次受到存眷。从“张锐多次表示事情压力太大，两度想要辞职”来看，他已经存在生理康健问题；而自尽正是生理疾病、精力疾患的极度体现。 生理疾病和精力疾患险些正困扰着各个阶层、各个年事段的人。据天下精力病协会年会颁发的陈诉表现，烦闷、自尽、精力破裂症、逼迫症等精力疾患所造成的包袱，在现在中国疾病总包袱中排名第一，已凌驾心脑血管疾病、糖尿病和恶性肿瘤等。 而公司员工的生理
毋庸置疑，压力在肯定程度上可以或许转化成动力，但过强的压力，则大概会使人们在事情时无精打采、精力恍惚;一旦压力与本领反差太大，实行者就会蒙受不了，效率也会越来越低。 所以，对付办理者来说，减轻部属过重的压力甚有须要。那么，办理者怎样才气做到这一点呢?就此问题，记者日前专访了大学办理学院博士后、市人力资源办理专业委员会理事长、上海市生理学会副会长苏永华老师。苏永华认为，事情压力重要泉源于以下四个方面
一位自称华为离职员工的网友说：“回想起在华为的日子，那简直不是什么快乐的影象……因为我在华为的觉得便是窒息，便是觉得自己快活不下去了。这不是说事情量呀、加班呀如许的问题，而是整个事情气氛营造的。” 员工由于事情压力过大自尽，不能就此把责任全部推卸给公司。来由很简单，要是他蒙受不了相应的事情压力，完全可以辞职，而不必选择自尽这种极度的方法。可话又说返来，倘若不是公司纰漏了员工的生理康健问题，
杭城有企业出钱聘心理咨询师缓解员工烦躁情绪新华网浙江频道11月22日电股市、楼市、职场……仿佛就在一夜之间，有的人完成了财富神话，有的则在巨大的工作压力、强烈的社会竞争以及股市跌荡、楼市价格飞涨之中辗转难眠。 近日，杭城一旅行社在全省范围内首次提出要给员工请心理咨询师，引来了不少人的争论。有人好奇，有人感慨，更多的人是对现代人的生活状况表示关注。目前，类似这样为员工请心理咨询师的杭城企业并不在少数，
九成员工渴望心理服务如果在工作中遇到心理困惑，你会怎么办？在6000名受访白领中，超过四成选择“拖几天就好”。第五届中国EAP（员工援助计划）年会暨企业危机管理研讨会昨在上海举行，主办方中国健康型组织及EAP协会（筹）和中智德慧咨询公司发布了企业员工职业心理健康管理调查报告，调查显示，逾九成受访者青睐能提供心理健康服务的企业。“新社会人”注重心理健康 EAP翻译过来就是“企业员工心理援助计划”，在世界500强企
一个公司重要的不仅仅是客户，还有员工，因为公司的正常运作离不开员工的努力。在职场里，员工的压力其实很大，长时间积累压力是有损心理健康的，这样会影响公司的发展，所以公司管理者也要不定期给员工减压。可是该如何减呢? 有的员工性格做事方式都是很干练，对于这样的人管理层应对其有针对性的管理。由于工作勤奋效率高上进心强，往往是组织中的骨干力量。管理者请留意如果这类员工最近很容易生气，也许他正承受巨大的压力