（1）不敷慎重冷静。尤其作为方才到场事情不久的职场奇怪人，对突发变乱每每措手不及，效果举措常太过浮躁。更甚者每次遇事每次云云，给老板留下不行调教的印象。
（2）不敷成熟。不能具体地评议事情代价，每每分不清事情的目标是什么，是为了赢利？照旧为了立名？或是为了兴趣。给老板一种整个人浑浑噩噩的觉得。
（3）理论与实际不能配合。喜好夸夸其谈，一旦需要实际操作时，每每产生许多困难，却又找不出缘故原由何在。
（4）对所犯的错误铭心镂骨。一旦出现失误就无法释怀，更无法从中意会出精确的要领。
（5）斤斤计算，分不清主次。只看重面前目今区区小事，无法透过征象去驾驭实质，没有主次之分，每每殆误许多时机。
（6）过高评估自己的本领。自大有很好的事情本领，但稍微涉及事情以外的其他方面，就非常缺乏自大心。
（7）思量问题不敷严谨、全面。对事情匆忙做出决定，但朝令夕改，比方本日要求实行A筹划，来日诰日却又把B筹划列为优先。
（8）与四周情况不能相融。一直自己独立实行，不能与同事、向导融洽相处。
（9）遇事心神不定。需要独自处置惩罚的事情，每每心神不定，不能当机立断而影响事情效率。
（10）服务拖沓不定时。让你定时完成的事情，一直找捏词拖后，不能定时保质完成，而且频频之后总不见革新。
（11）恃才傲物。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长，便对其他任何人视而不见，一副“除我之外谁也不可”的态度。
（12）太过谦善自认卑微。无论在什么人面前，都有一种自我贬低的偏向，做发难来畏畏缩缩，在向导面前更是以为自己相形见绌。
（13）缺乏创造力，抱残守缺。事情中一直重复同一种方法，缺乏自我独立创造的本领，不能出新。
（14）独断专行，独断专行。不能听取别人的发起，自以为是，对别人提出的善意品评也不能接受。
（15）缺乏团结协作精力。有好的发起不与别人分享，缺乏团结相助，相互协作的队伍精力。
要是你发明自己事情中已出现了上述三种以上的环境，那么老板炒你的日子也不会太远了。
正在提交中...
