“张锐自尽变乱”使“职场烦闷症”再次受到存眷。从“张锐多次表示事情压力太大，两度想要辞职”来看，他已经存在生理康健问题；而自尽正是生理疾病、精力疾患的极度体现。
生理疾病和精力疾患险些正困扰着各个阶层、各个年事段的人。据天下精力病协会年会颁发的陈诉表现，烦闷、自尽、精力破裂症、逼迫症等精力疾患所造成的包袱，在现在中国疾病总包袱中排名第一，已凌驾心脑血管疾病、糖尿病和恶性肿瘤等。
而公司员工的生理疾病和精力疾患呈逐年上升趋势。中国康健型构造及EAP协会2006年曾借助专业观察机构的调研平台进行了“中国公司员工职业生理康健办理观察”。共有7476名来自天下各地不分年事、收入、职位地方和学历的在职人员到场了观察。观察效果表现，99.13％的在职白接收“压力”、“烦闷”、“ 职业倦怠”等职场生理因素困扰；56.56%的被观察者渴望得到生理咨询，但从未实验过；79.54％的职场人士意识到“职业生理康健”影响到事情。
据不完全统计，1980年以来，我国已有1200多位公司办理人自尽身亡。此中既包罗一些比力着名的大公司的公司家，如原上海大众汽车公司总经理方宏跳楼自尽、贵州习酒老总陈星国举枪自尽，也包罗一些不太着名中小公司的公司办理人，如年仅29岁的茂名永丰面粉厂老板冯永明在家中割腕自尽。
面对云云形势，且不说员工个人是否应该主动探求办理之道，对付公司来说，接纳有力步伐资助员工降压减负，体贴并掩护员工的身心康健，无疑应该成为公司办理面临的一项紧张而紧急的使命。
究竟上，体贴员工的生理康健，便是体贴公司的康健发展和连续生长。美国经济学家西奥多-舒尔茨和加里-贝克尔提出人力资本是公司竞争力的最重要因素。而生理康健问题的凸现，会紧张影响劳动者人力资本的质量，从而影响人力资本的收益。
公司员工生理问题给公司造成的负面影响重要有：缺勤率、离职率、变乱率，人际辩论增长,事情积极性和创造力降落，事情效率和业绩降落，客户办事质量低落，人力资源办理成本上升，公司内部的互助与竞争气氛受到影响等。
因此，当代人力资本投资应该增长生理康健投资的内容。生理康健投资包罗生理知识学习、生理调治培训、事情情况改进、生理咨询、生理治疗等，目标是预防息争刻意理问题，连结生理康健。
国际上办理员工生理康健问题的通畅良方是实施EAP（Employee Assistance Programs，员工生理办事）。所谓EAP，便是接纳减压的方法，议决劝导和调解员工的生理感情，来到达预防息争决其个人及生产力的相干问题，从而提高员工和公司效率。
对我国公司来说，为员工提供“精力福利”照旧个新观点，但无疑是一种急迫需要的新实验。
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