过去的一年中，中国的环境不但没有得到改进，反而有愈演愈烈的趋势。备受推许的“Work-Life Balance”政策面临挑衅。
翰德国际照料有限公司公布的2006年第二季度《中国翰德就业陈诉》。 陈诉指出：在各行业中，33%的公司表示职业枯竭环境愈演愈烈。这是翰德国际继客岁第二季度《中国翰德就业陈诉》之后，再度存眷中国的“职业枯竭”问题。
观察表现：全部行业中事情时间最长的是在媒体、公关、广告公司事情的员工，68%的从业人员每周事情凌驾50个小时。别的行业，42%的受访者表示他们每周事情凌驾50个小时，13%的受访者的事情时间大大提高，此中以医疗保健和生命科学行业最为突出。
“软福利政策”失灵了？
中国如今已经进入职业枯竭的高发期。在职业枯竭渐渐成为“盛行病”的本日，大多数人对它还缺乏须要的相识，也缺乏应对本领。当代人孕育发生事情倦怠的时间越来越短，有的乃至事情8个月就开始对事情厌倦，而事情一年以上的白领人士有高于40%的人想跳槽。
2005年第二季度的翰德陈诉指出：推行以“Work-Life Balance”（事情与日常的平衡）为主题的软福利政策，成为当前外企广泛接纳的要领。观察表现：公司日益存眷雇员平衡事情与家庭日常的紧张性，47%的公司表示：它们都实行了均衡事情和日常的有关政策。
银行及专业办事业是最多店主接纳Work-Life Balance政策的行业。业内不少员工需要永劫间事情，压力甚大，因此火急需要改正失衡的征象。在保健及药品业，55%的公司推行Work-Life Balance政策。
学习津贴是公司最常提供的员工福利，占团体的25%。制造业和保健及药品业对此尤其器重。
另一项最常见的福利是弹性事情时间及休假，各占团体的20%。媒体、公关、广告公司认为：弹性事情时间是舒缓员工永劫间事情的有效方案，占团体的46%。
然而，一年时间过去了，中国的职业枯竭环境不但没有得到改进，反而有愈演愈烈的趋势。
2006年第二季度翰德陈诉表现：1/3的公司表示职业枯竭环境愈演愈烈，此中以医疗保健和生命科学行业最为紧张。57%的公司表示职业枯竭环境加重，而这一数字在一年前只有27%。在银行业也是云云，有43%的银行职业枯竭环境加重。
由此可见，单纯寄托Work-Life Balance软福利政策，难明中国职业枯竭的燃眉之急。
消解“职业枯竭”路在何方？
观察表现，有61%的公司认为：事情量的快速增长是导致高职业枯竭率的重要缘故原由。难以招聘到符合员工也是一个重要因素，有33%的公司提出了这个问题。
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