一位自称华为离职员工的网友说：“回想起在华为的日子，那简直不是什么快乐的影象……因为我在华为的觉得便是窒息，便是觉得自己快活不下去了。这不是说事情量呀、加班呀如许的问题，而是整个事情气氛营造的。”
员工由于事情压力过大自尽，不能就此把责任全部推卸给公司。来由很简单，要是他蒙受不了相应的事情压力，完全可以辞职，而不必选择自尽这种极度的方法。可话又说返来，倘若不是公司纰漏了员工的生理康健问题，缺少了最起码的人文眷注，员工又怎么会走上这条绝路？
据生理学介绍，在美国，90%左右的中等范围以上公司都会约请一个专门的生理办事机构，随时办理员工的生理问题。在欧洲，“为员工减压”在公司界非常盛行，95%的大公司和85%的中小公司向员工提供了减压资助，每年的总耗费约莫有800亿欧元。
中国的绝大多数公司对员工的生理康健缺乏应有的器重，自尽者重要是因为生理无法蒙受肯定程度的压力，感触绝望而选择走上不归路。倘使公司可以或许给那些人提供一个直抒己见，透明、友爱的相同气氛，随时有专门人员存眷那些人的生理状态，并且不定期地进行生理领导，选用得当的方法供员工宣泄心田的压力，排除那些人的烦末路。总之只有健全公司的生理办事，员工自尽的惨剧才不会连续上演。
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