除了巨大的事情压力外，人才竞争也是庞大的压力。在具备同样的条件下，女性常处于倒霉的职位地方，在招聘、事情摆设、升职、加薪等方面单位更多思量男性员工的长处，这常婢女性在事情中感触性别鄙视。
女性在体力方面弱于男性，生理方面有感情易颠簸、较脆弱、依赖性和从众性强的特点也常婢女性在事情中感触压力加大，性别特点的突出存在于事情之中也是她们感触心累的缘故原由之一。
白领女性们在事情中常会感触人际干系的压力，除要求她们与男性员工友爱相处外，还要面临与向导、部属、同事庞大的人际干系，不少白领密斯乃至感触人际抵牾的压力大于事情本身。
在情感问题上，白领女性也感触压力不小。在择偶方面，女性除对方的品德外，一样平常要求在学历、经济收入、知识水平、年事方面高于自己，还要面对来自家庭、同事、朋侪的意见和社会舆论、世俗、文化、传统诸方面的影响，这些也使她们感触为难。婚后，白领女性比男性要担负更多的家庭责任如有身、教育后代等，多数男性在家务上都依赖于女性。如不慎陷于婚外情，支付更多的仍然是女性。
一副担子好挑，几副担子一起压来，易使白领女性们花容凋零、心力干瘪。
压力不办理，积贮成堆易紧张影响白领女性的心身康健和日常质量。减轻白领女性来自事情、情感、日常的压力是一个全社会都要器重的体系工程，除白领女性可在自身和亲友调解、专业生理咨询和治疗等层次上办理由压力造成的、程度差别的生理问题或生理停滞外，全社会包罗公司、公司向导、社会舆论、亲友们对白领女性们的器重、关爱也是紧张的。
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