高职低薪 该何去何从(一)
跳槽在职场中已见惯不怪了，有那么一群白领，身处公司高层，四处散发职场魅力，然而在别人的羡慕和钦佩当中，自己拿的薪水却非常少。自己颜面上说得过去，可颜面之外却怎么也说不过去，遭遇这种尴尬境地，你还坐的稳吗？
根据CHR可锐职业顾问的职场竞争力调查发现：高职低薪现象如果持续半年至一年后，
便开始发挥他的隐性作用，这种隐性作用将直接导致职业竞争力的丧失。不解决这一困境，怎能高职高薪？
案例：
JACK毕业于一所重点大学，学的是化学专业。毕业后在一家高科技企业工作，研究纳米技术。时光如梭，三年的时间里JACK从一个懵懵懂懂年少无知的大学生，变成了公司的副经理。JACK在职位上已经爬到很高的位置了，而且在亲戚和朋友的眼里，他的这份工作非常有“钱”途。但是JACK却有苦难言——高职低薪。JACK在外独当一面，威风凛然；在家潸然泪下，苦不堪言。
JACK自己也不清楚，为何公司给他那么高的职位，薪水方面却如此微薄。他曾想到跳槽，但是又下不了这个狠心，毕竟花了三年的时间好不容易才爬到了副经理的位置，现在又要从零做起，实在是心不甘情不愿。更何况，JACK现在工作的这家公司在纳米技术领域是国内数一数二的公司。但是JACK又不想继续过着这样有名无利的生活。困惑不堪的他找到了CHR可锐职业顾问以寻求解脱。
跳槽在职场中已见惯不怪了，有那么一群白领，身处公司高层，四处散发职场魅力，然而在别人的羡慕和钦佩当中，自己拿的薪水却非常少。自己颜面上说得过去，可颜面之外却怎么也说不过去，遭遇这种尴尬境地，你还坐的稳吗？
根据CHR可锐职业顾问的职场竞争力调查发现：高职低薪现象如果持续半年至一年后，
便开始发挥他的隐性作用，这种隐性作用将直接导致职业竞争力的丧失。不解决这一困境，怎能高职高薪？
案例：
JACK毕业于一所重点大学，学的是化学专业。毕业后在一家高科技企业工作，研究纳米技术。时光如梭，三年的时间里JACK从一个懵懵懂懂年少无知的大学生，变成了公司的副经理。JACK在职位上已经爬到很高的位置了，而且在亲戚和朋友的眼里，他的这份工作非常有“钱”途。但是JACK却有苦难言——高职低薪。JACK在外独当一面，威风凛然；在家潸然泪下，苦不堪言。
JACK自己也不清楚，为何公司给他那么高的职位，薪水方面却如此微薄。他曾想到跳槽，但是又下不了这个狠心，毕竟花了三年的时间好不容易才爬到了副经理的位置，现在又要从零做起，实在是心不甘情不愿。更何况，JACK现在工作的这家公司在纳米技术领域是国内数一数二的公司。但是JACK又不想继续过着这样有名无利的生活。困惑不堪的他找到了CHR可锐职业顾问以寻求解脱。
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