上海可锐办理咨询有限公司职业市场抽样观察效果表现：近七成高职高薪职业人在事情上遇到的难关重要会合在以下三个方面。
业务危机
稳固的高收入宁静静的日常使许多高薪高职人士的顺应力和学习本领缺乏和低落，预测力和决议计划力不能跟上期间与社会变革的节奏，造成他们在职业生长门路上的曲折和失败。
人际失调
人际干系怎样处置惩罚也是高薪高职人士心中解不开的结。能拿到高薪的职业人事情本领都不用置疑，但人际干系问题却每每困扰他们。人际干系不和谐，队伍互助无从谈起，没有充实的资源支持，事情天然没措施做好，日常变得毫无兴趣可言。恶性循环的效果是势如破竹的高职高薪人夜不能寐。
职业疲乏
许多高职高薪人在事情了许多年以后，出现了紧张的“职业疲乏”和“职业讨厌”。对自己投入多年的事情不愿再从事下去，再加上面两个问题，他们急迫想要转行，这类问题多见于女性高职高薪人，她们盼望给自己的职业生活一个新的空间，但该怎么做，却束手无策。
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