学历也有，该拿的证书也拿了，但是为什么简历投出去一直没有回音？履历越来越多，事情越做越随手，薪水却为什么不停不见涨？事情不停谨小慎微，认真卖力，怎么会突然遇到玻璃板，再也上不去了？想过跳槽，但是为什么事情时间变长的同时，别人开出的代价却无法到达自己的预期？岂非是自己的竞争力出问题了？职业人士对自己职业问题的种种思考和狐疑，咱们已经听的太多了。 70%以上的职业人会在事情3-5年时间段内出现竞争力不敷征
上海可锐办理咨询有限公司职业市场抽样观察效果表现：近七成高职高薪职业人在事情上遇到的难关重要会合在以下三个方面。业务危机 稳固的高收入宁静静的日常使许多高薪高职人士的顺应力和学习本领缺乏和低落，预测力和决议计划力不能跟上期间与社会变革的节奏，造成他们在职业生长门路上的曲折和失败。 人际失调 人际干系怎样处置惩罚也是高薪高职人士心中解不开的结。能拿到高薪的职业人事情本领都不用置疑，但人际干系问题却每
Joyce是英语专业出身，因为其时结果良好，结业后直接留校当了导师。在西席岗位上的2年事情时期，她自己学习了财务管帐的专业知识，厥后又直接考取了本校的财务办理研究生。在读研究生的2年时间里，Joyce不停为两家公司做兼职财会事情，积聚了开端的履历。议决一段时间的高兴，她又考出了注册管帐师证书。于是在研究生结业的时间，她不费什么力气就在一家事件所找到了事情。刚开始的时间，Joyce打仗了许多新的东西，自己觉得就像
高职低薪该何去何从(一)跳槽在职场中已见惯不怪了，有那么一群白领，身处公司高层，四处散发职场魅力，然而在别人的羡慕和钦佩当中，自己拿的薪水却非常少。自己颜面上说得过去，可颜面之外却怎么也说不过去，遭遇这种尴尬境地，你还坐的稳吗？根据CHR可锐职业顾问的职场竞争力调查发现：高职低薪现象如果持续半年至一年后，便开始发挥他的隐性作用，这种隐性作用将直接导致职业竞争力的丧失。不解决这一困境，怎能高职高薪？案
高职低薪该何去何从(二)分析：经过CHR可锐职业顾问对JACK的分析发现,他现在的处境的确十分尴尬：有了一个很高的职位，在众人面前处处可以不自主地炫耀自己的“高官”满足人人都有的那点虚荣心，但又并没有得到实实在在应该得到的那份“厚禄”。那么JACK到底该不该跳槽呢？通过CHR可锐职业顾问对JACK的管理状况调查发现：通过三年的努力，他在专业知识上有了丰富的积累，管理经验也十分丰富，而且自己对这个行业也十分感兴趣。可