4月19日，60岁的麦当劳总裁杰姆斯坎塔卢波突发逝世；4月8日，爱立信中国区总裁杨迈猝去世在跑步机上；2003年8月4日，韩国当代企业所属峨山公司董事长郑梦宪跳楼自尽……人们大概还会遐想到10年前跳楼自尽的上海大众总裁方宏。据这些老板身边的事情人员回想，在出现不幸变乱之前，他们都面临非常紧张的职业压力。
但是，职业压力大并不但仅体如今这些老板身上。国内外观察表现，不得当的事情
压力不但侵害个体，而且也粉碎构造的康健。员工的职业压力与以及对公司造成的影响越来越多的受到存眷。压力与感情已成为二十一世纪公司办理最为急迫的课题之一。现在，一项名叫员工资助筹划(EmployeeAssistantProgram，简称EAP)的办事正在进入国内公司。
公司员工职业压力大
日前，中国公司家观察体系颁布的中国公司谋划者身心康健状态观察陈诉表现，相当数量的公司谋划者对自己身心康健状态表示担心，处于亚康健状态的公司谋划者并不稀有。存在差别程度生理康健问题的公司谋划者中，中小型公司、国有公司以及中青年公司谋划者的比重较大，重要体现为：事情过于繁忙、生理压力过重、心力疲乏不堪、时常急躁易怒等；部门公司谋划者相当程度地存在负面感情，如心情沮丧、疑虑重重、波折感强、灰心扫兴等。一些与生理康健状态有关的慢性疾病如慢性、高血脂症、等在公司谋划者中具有较高的发病率，几种常见慢如、高血脂症、慢性胃炎等的抱病比重呈上升趋势；不少公司谋划者觉得孤单，少少借助生理咨询专家得到资助。
此前，《财产》中文版的中国高级经理人压力状态观察效果表现，那些认为自己受到的压力极大的办理人员，身心康健水平最差，生理衰竭也最紧张。而认为压力一样平常乃至很小的办理人员，身心康健处于较好的状态，生理衰竭也不显着。
而北京易普斯公司咨询办事中间对IT行业2000多名员工所做的观察评释，有20%的公司员工压力过高，至少有5%的员工生理问题较紧张。有75%的员工认为他们需要生理资助。现在，我国已经成为高自尽率的国家，卫生部曾经颁发的研究陈诉指出，中国自尽率约莫为十万分之二十三，远凌驾天下平均的十万分之十三。
人力资源办理应懂生理学
中科院生理所研究院时勘博士表示，仅仅讲提高绩效，怎么样增长人为，怎么样来让员工多干活，少拿钱，这是如今人力资源办理中的一个误区。国内的公司界要器重生理学在办理中的作用。你是一个公司家，至少要成为半个生理学事情者。
北都门范大学生理学院石林传授阐发认为，公司员工对付压力反响大抵分成三个方面，一个方面是生理反响，每每出现委顿、头疼、气闷、，这是生理上的反响。另有生理上的反响，如发急、告急、感情低沉、细致力降落、影象力降落。另有举动反响，如吸烟次数增多、爱发性情、对后代教育不如曩昔体贴等等。至于员工的压力源大抵可以分成来自构造水平、个人水温和社会三类。此中，个人水平体现为完善偏向、和同事的辩论、和上级的辩论等等源于个人水平的压力。如许的压力就需要构造办理，从这个构造的角度来进行转变，大概来进行器重，来进行调解才大概可以或许干涉和办理压力。
美国的一个研究发明，任何的一天时间里，会有一个人由于压力抱病，每年付出人为的丧失是数百万美元。英国做的事情压力研究发明，由于事情压力造成的价钱，到达他们百姓生产总值的1%。所以凭据官方统计数字，压力导致的疾病预计每年会使英国的经济丧失是8000万个事情日，每年的价钱要高达70亿英镑。
生理办事应该成为一项财产
北京大学生理学系钱铭怡传授介绍说，我国每百万生齿中，只故意理办事人员2.4名，美国在1991年时就到达百万生齿当中550名相干办事人员。所以，这个事情还要快速提高和推进。除此以外，有一些专业人员只受了很短时间的培训，这也是国心田理咨询事情亟待提高的方面。现在，国家劳动部门、人事部门都提高了一些关于资格和相干的国家测验的要求和划定，人员的素质正在渐渐的提高。但是依然还处于一个相比拟较低的水平。
北都门范大学生理学院石林传授介绍，美国现在和压力有关的产品及办事代价是94亿美元。这方面的产品，好比说像种种书、光盘等等，别的另有种种咨询机构。那么，有几多美国人正在遭受着压力的折磨呢？预计是有2300万人。至于中国有几多人呢？大概比这个数字还要高，但国内还没有一个具体的数字。许多美国人都会因为压力问题开始接受精力病学家、生理学家大概是精力卫生诊所的资助。有一些外洋EAP专家，便是专门做压力办理压力咨询这方面事情的。现在，国内专门进行事情压力的这种咨询机构还没有。
公司生理办事也能创效益
据悉，前年5月7日空难后，西安杨森有3名员工遭灾。杨森公司在处置惩罚员工后事时，分外引入生理干涉，引起了业内的遍及存眷。而遐想企业更是在2000年12月请来10位生理学专家，为客户办事部近千名职工生理切脉。国家开辟银行、大亚湾核电站等也正在实施员工生理培训筹划。
清华大学生理领导研究中间主任樊富珉表示，现在国内公司引进生理康健评估的还很少。但是，随着公司办理的完善，这一状态也会得到改进。可以预计，压力办理、感情办理将会成为我国公司办理当中最紧急的课题，诸如EAP如许的财产生理咨询的办事将有辽阔的应用前景。别的，我国EAP的生长，不但要存眷息争决员工的问题，更要存眷公司的生长，应该是两方面。分外应该指出，我国公司EAP的生长，应该重要针对全体员工。因为真正需要接受生理治疗的员工只是很小的一部门。所以，EAP属于生长性、设置装备摆设性、教育性和预防性的，偏重点是存眷全体员工的潜能开辟。
北都门范大学生理学院张西超博士报告记者，EAP办事议决资助员工缓解事情压力、改进事情感情、提高事情积极性、增强员工自大心、有效处置惩罚同事／客户干系、敏捷顺应新的情况、降服不良嗜好等，使公司在节流招聘费用、节流培训开支、淘汰错误解聘、提高构造的民众形象、改进构造氛围、提高员工士气、革新生产办理等方面得到很大收益。因此，EAP这会儿可以或许渐渐得到国内公司的青睐。
一项研究评释，公司为EAP投入1美元，可节流运营成本5至16美元。现在财产500强公司中80%以上的公司为员工提供了EAP办事。
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