心理导读：既然你都动手指点进来了，我知道你肯定也想学心理学！不过，如果你是抱着“想要拥有《Lietome》的男主那样的看透人心的能力啊”、“我觉得我抑郁，想要自学自疗”等目的，小编建议，要么放下这些沉重的负担再投入心理学学习，要么珍惜生命、远离心理学吧……至于你问的“学心理学会不会变态”什么的，这样的问题……读完这篇文章你就会懂的！（卡通人物形象来自网络）一、为何学不好心理学学习心理学正当季。按照心理
写在前面的话：报名参加3月21日本报相亲会大龄专场的读者，大多数是有过婚史的离异人士。这些曾经伤心过的大龄人士站在再婚的门槛前，那种犹豫、怀疑、酸楚而又热切渴望的心态，给记者留下深刻印象。再次寻找的配偶是否应该与前任有所区别？备受伤害的心灵如何康复？新的爱情能否给自己带来理想中的幸福？……本报通过调查分析，推出系列深度报道，深入剖析种种问题，期望能给您以借鉴。 有一次我加班到深夜。回到家突然觉得头
单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪
害羞虽是一个人的弱点，但这弱点并非有害无益，恰恰相反，它可变成许多优点。假如你是害羞人士，不妨认识它，并尽量发挥。 害羞人士比较聪明。由于他们通常少说话，多动作，所以他们勤于思考，比较机警。 害羞人士比较可靠。许多人都比较信任害羞人士，因为他们不会说人长道人短或搬弄是非。 害羞人士是较好的搭档。因为害羞者在群体中往往不爱出头，而替他人设想。 害羞女士比较令人喜欢，因为她们比较贤淑拘谨，而不会叽叽喳
平心而论，要符合上面那些要求，不是一件很容易的事。不过不要紧，系统地学习掌握一些谈话的技巧，对商务人员在商务交往之中搞好人际关系，定然大有帮助。 谈话的技巧，具有极强的可操作性，而且需要针对不同的人与事，来加以灵活地运用。 例如，当有一位朋友不邀而至，贸然闯进了您的写字间，而您实在难用很长的时间与之周旋时，如果直接告之对方“来的不是时候”，或对之爱搭不理，都很可能得罪人。 其实，只要用委婉一些的语
单独约会 进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。 不要攀比 许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪
职业素质是从事某种职业应具备的基本素质，包含职业兴趣、职业个性、职业技能和职业情绪几大要素，其中职业情绪就是职业情商。职业情商是从事某种职业应具备的情绪表现，职业情商的高低直接决定和影响着其他职业素质的发展，进而影响整个职业生涯发展，因此，职业情商是最重要的职业素质，提高职业情商是个人职业发展的关键。 身在职场，无论从事哪种职业，身居何种职位，“智商决定是否录用，情商决定是否升迁”，已成为决定职
一位CEO给我讲了一个故事，是关于一名销售人员向她要求加薪的。她问那名员工：“为什么你应该得到一份更高的薪水呢？” “因为今年我得到的薪水比去年还要少。”这名销售人员解释道。 “那是因为你今年的销售业绩不如去年。”这位CEO回答道。 “我知道。所以我想让您帮帮我。”这名销售人员说。 这名销售人员现在已经不再在这家公司工作了。 所以一名销售人员应该在什么时候以什么样的方式来要求加薪呢？了解你的老板的想法能够
很多朋友总是抱怨时间不够，为不读书找出很多理由。但只要想阅读心能够静下来就不会没有时间，时间都是挤出来的。笔者在这给职场人士十个读书建议，希望能给大家一些参考。 读书的好处时显而易见的。现代社会竞争异常激烈，要想获得发展或在职位上获得提升，说的更直白一点就是要想获得高工资，必须要有核心竞争力。这种竞争力除了在工作岗位上磨练以外，更需要读书，依靠读书在提高专业性、权威性以及不可替代性。同时长期的阅
一位CEO给我讲了一个故事，是关于一名销售人员向她要求加薪的。她问那名员工：“为什么你应该得到一份更高的薪水呢？” “因为今年我得到的薪水比去年还要少。”这名销售人员解释道。 “那是因为你今年的销售业绩不如去年。”这位CEO回答道。 “我知道。所以我想让您帮帮我。”这名销售人员说。 这名销售人员现在已经不再在这家公司工作了。 所以一名销售人员应该在什么时候以什么样的方式来要求加薪呢？了解你的老板的想法能够
一位CEO给我讲了一个故事，是关于一名贩卖人员向她要求加薪的。她问那名员工：“为什么你应该得到一份更高的薪水呢？” “因为今年我得到的薪水比客岁还要少。”这名贩卖人员表明道。 “那是因为你今年的贩卖业绩不如客岁。”这位CEO答复道。 “我知道。所以我想让您帮帮我。”这名贩卖人员说。 这名贩卖人员如今已经不再在这家公司事情了。 所以一名贩卖人员应该在什么时间以什么样的方法来要求加薪呢？相识你的老板的想法可以
在研究大量成功公司向导者的案例后，咱们发明，这些最良好的公司向导人知道自己需要什么，并能尽全部的高兴去到达自己的目的，他们明白做人、善于决议计划、满盈激情亲切、连续创新、架构干系、鼓励队伍以及赢得拥戴……最成功的公司家所配合具有的精良风俗和素质，使得这些公司向导人可以或许脱颖而出。 第一个风俗：明白做人。会做人，别人喜好你，乐意和你互助，才容易成事。怎么让别人喜好自己呢？好的公司向导者都风俗于能
4月19日，60岁的麦当劳总裁杰姆斯坎塔卢波突发逝世；4月8日，爱立信中国区总裁杨迈猝去世在跑步机上；2003年8月4日，韩国当代企业所属峨山公司董事长郑梦宪跳楼自尽……人们大概还会遐想到10年前跳楼自尽的上海大众总裁方宏。据这些老板身边的事情人员回想，在出现不幸变乱之前，他们都面临非常紧张的职业压力。 但是，职业压力大并不但仅体如今这些老板身上。国内外观察表现，不得当的事情压力不但侵害个体，而且也粉碎构造的
咱们都应当讲求有关电子邮件的礼节，而这是需要下一番工夫的。尤其在商业界，咱们崇尚信誉、掌握机会及互助分，并常高唱主顾至上，偏重与主顾的相同，以告竣促销、增产与营利的目标。但咱们常轻忽了有关电子邮件的礼节；一些邋遢懒散的风俗，不但会引起员工的窃笑，更容易在主顾面前闹笑话。 以下是一些很新进的电子邮件本领及应看重的礼节： 1 要提要挈领。切忌利用寄义不清的标题，比方：嘿！或是单单给你的！ 2 须简明扼要。
议决岑寂思考，不但能让您在择业时更为理性，还能资助您在面试时坦然面对主考官，天然容易求得一份得意的事情。职场人士最隐讳的四种跳槽。 一、随意改行，盲目跟潮。 没有一个行业是永久的热门。不思量自身专长和兴趣，纵然应聘成功，也难以恒久。何况每一次换行都必须重新手做起，知识和履历难以积聚，也很难成为行业的佼佼者。要是到了四十岁还没有在某个行业里开辟出一片天地，那么跳槽就业将会变得比力艰巨。这里还要提示
许多职业处于职业徘徊期，不知道怎样跳槽才气求得新生长；事情动力缺乏，对将来失去信心，对事情满盈抵触感情和厌倦；晋升无望跳槽无方，职业生长故步自封。这些都是职业人“缺氧”的体现，怎样精确“补氧”，将是咱们的职业白领能否在更久远的将来有充足生长原动力的要害。下面是独之秀职业照料就“职业”问题提出的几点发起。 发作力训练 这类训练强调无氧呼吸，满身因为短暂剧烈造成临时缺氧状态，从而议决不停实习连忙提拔
一个人要是能把自己的想法或愿望清楚、明确地表达出来，那么他心田肯定具有明白的目的和刚强的信心，同时他满盈信心的话语也会熏染对方，吸引对方的细致力，直到让人们信赖，他的自大心对他人有着巨大的资助。 所以，如今就开口吧，无论对方是一个人照旧几个或一群人，试着把自己内心话说出来，别在意对方的反响乃至是讽刺，只管自己说的是否明白、爽性，是否把要说的话都说出来了。只要坚韧不拔，肯定会有劳绩，肯定会感触自己
学习压力、事情压力、人际压力、情绪压力……当代人背负着的压力越来越多。 在压力面前，有的人反响过分，免疫体系便会受到侵害，导致心身疾病。大量医学研究证明，头疼、皮肤病、消化不良、失眠分外是心脏病，多数和压力有关。 人们无法转变变乱本身，但却可以转变变乱对人们的影响。掌握以下几种措施，可助你成为无压人士： 1、对繁杂事物进行团体计划。凭据事情的轻重缓急列出清单，每完成一件就划去一个，让成绩感鼓动你连
公司员工职业压力大 日前，中国公司家体系颁布的中国公司谋划者身心康健状态观察表现，相当数的公司谋划者对自己身心康健状态表示担心，处于亚康健状态的公司谋划者并不稀有。存在差别程度生理康健问题的公司谋划者中，中小型公司、国有公司以及中青年公司谋划者的比重较大，重要体现为：事情过于繁忙、生理压力过重、心力疲乏不堪、时常急躁易怒等；部门公司谋划者相当程度地存在负面感情，如心情沮丧、疑虑重重、感强、灰心扫
快节奏的当代日常，每每让都市人感触身心疲乏，烦透了事情和学习，对过去曾经热衷的运动也失去了兴趣。医学生理学专家提示职场人士，出现这种状态切莫疏忽大意，很有大概是“寡趣症”找上门来。 哈尔滨医科大学医学生理学传授王丽敏认为，患上此病的人，腻烦学习和事情，对自己的职业也感触厌倦。此症最早见于美国，患者开始的症状与感冒相似，随之出现颈淋巴和颌下淋逢迎肿大，突出的症状有乏力、嗜睡，对事情、学习乃至任何事