现在，在各种岗位的猛烈竞争中，用人单位广泛对复合型人才、实践型人才赐与了极大的存眷。然而，复合型人才到底什么样，应具备怎样的技能布局才气成为用人单位得意的复合型人才？就此，笔者在南京进行了一番观察。
行业配景必不行少
笔者在南京人才市场举行的几场招聘会上发明，不管是行政、文秘等文职岗位或是盘算机开辟、修建计划等理科职位，单位除了对求职者的专业本领有肯定要求外，另一项存眷的重点便是“行业配景”。
比方某科技有限公司在招聘一名日语翻译时，明白提出“要具备机械行业相干事情履历，对本行业的运作有肯定相识”。而另一家修建计划公司在招聘道桥计划人员时，除了对求职者在CAD等软件操作本领上作出了明白要求外，还提出了“到场过雷同工程的计划，对高架桥、高速公路计划有肯定掌握”的要求。
重要测试人际来往本领
“要办事，先做人”，这是盛行于职场的一句话。员工的外交与相同本领越来越成为公司在市场竞争中得胜的重要动力，因而用人单位在招聘时更看重求职者的“情商”。这从许多用人单位在其招聘简章中“善与人相同、朴拙待人”等词语上可以略知。
在前不久的一场招聘会上，一家广告公司在与求职者的交换历程中，乃至计划了专门的人际来往景象问题，以此来测试求职人员的交换与和谐本领。南京人才开辟公司人力资源部有关人士认为，如今不少求职者分外是尚未履历职场检验的大学结业生，在事情中很容易孕育发生以我为主的心态，这种心态大概孕育发生多种负面影响，倒霉于本岗位事情的开展，乃至会影响公司的团体战略摆设，因此，用人单位对求职者的“情商”提出要求并不稀罕。
越发理性与务实
南京市人才办事中间相干卖力人认为，如今用人单位对复合型人才的要求较以往有所变革，“复合型要求”已经不再是中高级人才的专属要求，用人单位在招聘人才时，越发理性与务实，已经从器重人才的学历变化为器重人才的事情履历。
作为求职者来说，显然已经不能只依附书籍上的知识来得到用人单位的青睐，而应该越发看重事情实际操作本领的造就，分外是高校结业生，在学校里就应多打仗社会，在踏踏实实学习专业知识的底子上，多把稳欲从事行业的运作配景，并多进行相干社会实践，议决有针对性地到场专业培训，为将来的职场竞争增长砝码。
开始与“国际化”接轨
一名结业于日本名古屋爱知大学，方才被上海某煤油外贸公司任命的章老师坦言，他在返国应聘的历程中，感觉到公司对人才的要求开始与“国际化”接轨。起首从用人单位对招聘者的本领要求来看，其越发看重求职者的应用创造本领，而不受人才的地区范围，这种做法与外洋招聘人才的要领是同等的；其次，用人单位对人才“1+1”的复合型要求，即智商与情商都紧张，在外洋也广为盛行。在日本，用人单位招聘也会重点观察求职者对行业配景的掌握、对公司的忠诚度以及与人来往本领。
复合型人才该什么样？一位业内子士坦言：智商不能低，情商不能少，行业配景更紧张。
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