加薪？谁不想？你内心悄悄掂量着自己是否拥有加薪的筹码，是否该主动和老板谈谈加薪的问题，可万一加薪不可反而让老板对自己有不好的见解怎么办？该怎么开口呢？
夺取加薪有备而谈
“对上班族来说，薪水无疑是事情的紧张目标之一，当事情颠末一段时间并取得肯定结果之后，向老板夺取加薪彷佛也是瓜熟蒂落的事，我曾经有过两次向老板要求加薪的履历，因为事先准备差别，所以劳绩也就差别。
结业后我在一家消耗品公司事情，那是我的第一份事情，所以也就分外爱惜，事情很高兴，老板对我的事情态度很肯定，还多次表彰了我，但是却从没有提过给我加薪的事。一次无意偶尔的时机，我得知和我一起进公司的同事的人为早已是我的两倍，但是她的事情并未见得比我良好几多，我内心很不屈衡，于是找到老板开门见山地表达了我的不满，并要求老板给我加薪，否则我就辞职。老板并没有剖析我的要求，我对事情也失去了热情，开始搪塞应付起来。一个月后，老板把我的事情移交给了其他员工，大概是准备“清算流派”了。我也以为再做下去没有什么意思，连忙递交了辞呈。
接下来的一份事情我依然很高兴，一连频频在部门的结果稽核中排名靠前，但薪水仍旧没有增长。我痛定思痛，认真总结了一下，发明重要是由于自己平常在办公室里体现得不敷勤劳和积极，只知笃志苦干做自己的事，不知道将事情做得更好。今后以后，我不但把自己的事情做好，而且只管即便把事情做得好到老板的料想之外。除此之外，我还只管即便资助同事，得当加班。如许颠末一个事情阶段后，我做了一份事情陈诉交给了老板，这一次，我除了得到了加薪，还得到了升职。”
Maggie为想加薪的人支招：
事情时间久了，开口提加薪是不行制止的。不美意思开口、不知道怎样开口，这怎么行？既然已在江湖之中了，你要善于维护自己的合法权柄，不外在与老板过招之前照旧先做足功课：
● 把事情做得像给脸化的妆一样英俊
本领和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时间，肯定要把本职事情做好。因为报酬问题而悲观怠工绝对是下下策，不光加薪的目标达不到，等候你的将是出局的伤害。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。努力提高自己在公司中的职位地方，让向导以为你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
● 知己知彼，方能势如破竹
开口之前，肯定要相识公司的实际薪资环境，做到“有备而战”。要是公司的人为制度非常健全，每个级别都严酷按尺度发放，那么，除了在应该涨人为的时间??好比升职、办事期到达尺度提示一下人事部门，没有须要再动此心思。要是公司没有成文的人为制度，你应该多费些心头脑护自己的合法权柄。相识一下人为发放的大抵环境，细致“隐性人为”(种种补贴、费用报销尺度、奖金系数等)的发放。如许，在合理评估自己身价的环境下，你的要求适当合理，固然很难被拒绝。
● 记着，加薪不是乞讨
你肯定要开口提要求，否则，在寻求利润最大化的环境下，公司会节省统统开支。记着，这是你的合法权柄，不是乞讨，要底气统统，固然，凡事要讲求方法要领，坦然而善谋。
● 天下没有白吃的午餐
若老板不答应你的加薪恳求，先别低头丧气、急着想调头就走，没关系就地讨教上司“到底怎样才气到达加薪的要求？”若老板真凭实据地枚举你有待革新的部门，那就服膺在心，及时革新以作为下次会商的筹码。不然，若老板只是打哈哈任意应付，大概你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。固然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，大概老板也会将错就错地答应你的要求。当时，可谓是赔了夫人又折兵。
● 要有加薪的外表
要是你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永久看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远凌驾你的想象。
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“你有你的加薪来由，老板有他的想法和果断，要想成功得到加薪，就像排兵排阵一样，也要讲求一些‘兵书’。”
你的加薪来由：
自己的支付与所得不符。
老板的想法：
能主动提出加薪要求者，心态积极，但你对公司的孝敬真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“支付”吗？
“薪兵书”：
◆一样平常就应看重积聚，除了年末总结陈诉及一样平常事情陈诉，还应将自己对公司的孝敬事无巨细地记载在案，整理成书面质料，至少自己要能说出自己做了哪些事情。
◆ 记载下你在本职事情外所完成的分外使命以及相干的结果，这些使命为公司带来几多利益。
分外细致：
不要利用笼统含糊的字眼阐明自己的孝敬。
专家发起：
万一加薪要求被拒，请规矩地追问老板自己哪些方面做得还不敷，让他在相识自己的同时，对自己孕育发生信托，进一步交接使命。这些使命便是你未来的事情目的和生长空间。
你的加薪来由：
自己的薪水不能体现自己的代价。
老板的想法：
你值吗？你真的认为自己是“the one”？你做到“开源”了??你为公司创造了几多财产？照旧，你做到“节省”了??你为公司节流了几多财产？
“薪兵书”：
◆ 用具体数字证明自己的事情绩效或孝敬。比方，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是几多？为公司缩减了几多成本？生产力提拔了几多？等等。
◆在公司陷入逆境时，怎样做出结果。比方，在人力紧张短缺的环境下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的长处等。
分外提示：
除非已经为自己留了更好的出路，否则不要接纳跳槽等威胁本领。
专家发起：
要是你在公司属于不行或缺的20%骨干精英，可以以这个来由提出加薪。你的胜算在于虽然没有人是不行代替的，但代替你的成本却大概凌驾为你加薪。
你的加薪来由：
事情量加大，薪水却没有增长。
老板的想法：
你不说我怎么知道你事情量加大了呢？我看你照旧能胜任的嘛，完成得很好很轻松啊，咳咳……
“薪兵书”：
◆记载下你分外的事情使命和所占据的时间。
◆事情量的增长，不肯定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方法负担了份外的事情，在事情流程上精进，才气作为要求加薪的筹码。
分外提示：
抱着多劳多得的头脑盼望老板本心发明。
专家发起：
兴起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪大概仍是迢遥的梦，但老板大概会让你减轻一些事情包袱，至少，让老板细致到是你在做分外的那些事情，让老板知道谁人总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda”大概“Lily”。
你的加薪来由：
自己的薪水与划一资历的同事差距。
老板的想法：
薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，如今才埋怨？
“薪兵书”：
说实话，以这条来由谈加薪的伤害系数较大，成功系数较低。
◆可以实验先提出加薪5%，半年后再要求增长5%。
◆要求老板赐与培训等其他条件“变相加薪”。
分外提示：
永久都不要说同事做得不如自己好，乃至爽性说同事做得不好。
专家发起：
以这条来由提出加薪，第一评释你猜疑公司的薪资制度，第二评释你猜疑老板的英明决议计划。所以，用这条加薪来由前，你没关系先猜疑一下自己，为什么老板给的少了？要是是自己的本领问题，那就不屈不挠；要是是老板的问题，那你该走了。
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