被裁员工的“末了福利”——生理劝导办事

8月中旬的一个下战书，某公司集会室，员工李力接过了人力资源总管手中的裁员关照。心情沮丧的他，被关照还会收到公司的末了一份礼物——生理劝导办事。隔邻房间里，生理咨询师周蓓正在待命，为了这场裁员，她与公司的人力资源师已准备了数周。

由于金融危机影响，裁员成为不少公司的必修课，而被压力包围下，员工的生理状态也成为包管公司稳固生长的紧张因素。由美国发明的员工资助筹划（EAP），也渐渐被国内浩繁大型公司所接受。实践证明，7次至10次生理劝导能有效缓解被裁员工的生理问题。

“生理福利”国企少有接纳

“生理劝导的事情就像锻练，是唤起员工自身的正面能量，让员工从被裁员的中重新站起来。”生理咨询师周蓓，自从上世纪90年月便开始到场到公司的办理培训事情中，而旨在资助办理员工及其家庭成员的种种生理和举动问题、提高员工在公司中的事情绩效的员工资助筹划（EAP，Employee Assistance Programs），也是在谁人时间开始进入中国。

“员工在得知被裁员的消息后，心态肯定会克制不安，纵然是没有被裁员的员工，同样会受到这种感情的影响。”金融危机的影响，使得员工生理问题日益突出，周蓓的同事在事情中，便曾多次发明员工有极度活动的苗头。由于公司战略调解或谋划问题，裁员潮已波及天下各个角落，由此导致的恼怒、敌对、发急等负面感情，也引发了不少偏激变乱。2008年11月14日，美国一名华裔工程师由于被公司开除，枪杀公司三名高层人员，成为惊动临时的大案，也唤醒了民众对付员工“生理福利”的存眷。

生理咨询师介绍，员工资助筹划本来由美国人发明，最初是用于办理员工酗酒、吸毒和不良药物影响带来的生理停滞，而在生长多年后，渐渐成为由公司为员工设置的一套体系福利与支持项目。其内容包罗压力办理、职业、裁员生理危机、灾祸性变乱、职业生活生长、康健日常方法、执法纠纷、理财问题、饮食风俗、等各个方面。据媒体吐露，现在在美国有四分之一以上的公司员工常年享受EAP办事，大多数员工凌驾500人的公司现在已有EAP，员工人数在100至490人的中小公司，也有近七成提供EAP作为员工福利，而且这个数字还在不停增长。