约定试用期的六点划定

《劳动法》第21条划定，劳动条约可以约定试用期，试用期最长不凌驾6个月。对付这一划定，不少劳动者和用人单位并不完全明白，因而在约定试用期时违反有关划定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动条约中怎样才气精确的约定试用期呢？

所谓试用期，又叫顺应期，是指用人单位和劳动者为相互相识、选择而在劳动条约中约定的不凌驾6个月的观察期。目标是让劳动者和用人单位相互观察，以决定是否创建劳动干系。《劳动法》划定，劳动条约可以约定试用期。“可以”二字评释，劳动条约中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须服从有关试用期的划定。凭据现行的执法和政策划定，订立劳动条约时，约定试用期要实行以下六点划定：

（1）劳动条约中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行划定。

（2）试用期最长不得凌驾6个月。

（3）劳动条约在两年以下的，应按条约限期的长短来确定试用期，即劳动条约限期在6个月（半年）以下的，试用期不得凌驾15天；劳动条约限期在半年以上一年以下的，试用期不得凌驾30天；劳动条约限期在一年以上两年以下的，试用期不得凌驾60天。要是劳动条约限期在两年以上，可以在6个月内约定试用期。

（4）试用期包罗在劳动条约限期内，不能把试用期盘算在劳动条约以外，即试用期满后才签署劳动条约。

（5）试用期实用于首次就业或再次就业后转变岗位或工种的劳动者，对事情岗位没有产生变革的劳动者只能试用一次。续订劳动条约时，劳动者转变工种的，可以重新约定试用期，不转变工种的，不再约定试用。

（6）试用期不得延伸。劳动者对用人单位不得意或认为不得当事情，可以排除劳动条约，而用人单位在试用期内发明劳动者不切合任命条件，也可以排除劳动条约，而不能延伸试用期连续进行观察。