离职前问自己： 1 是否已为公司立下汗马功劳，留下一张又漂亮又令人怀念的成绩单。 2 离职理由是否充份，能否被认同，千万别公开批评公司或借机煽动其他员工离职。 3 离职时间是否恰当，是否替公司考虑适当的接任人选。 4 逐项列好工作的交接清单。 5 仔细教导新人每项工作的执行要点应注意事项。 6 留下新公司及家中联络电话给新人。 7 离职当天别忘了向主管及老板道谢并告诉他们你的新动向。 8 以感恩的心接受公司或同事
不要写因为你自身原因而离职，什么工资低、工作太累之类的，与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔，以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。 不要写过多公司的原因导致你不得不离职，比如：人际关系复杂、单位领导无能，这样新公司一定不会录用你，因为他们会想，如果有一天你离开了这家新公司，也会这样在背后骂他们。 上面朋友说的公司破产的原因，一定要慎重，如果你原来所在的单位是家大公司
第一步写辞职信 这是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 第二步和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主
基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢？ 秉持着人性本善的想法首先，当你遇到这样的状况时，一开始最好的态度便是抱着“人性本善”的想法，也就是即使主
秉持着人性本善的想法 起首，当你遇到如许的状态时，一开始最好的态度即是抱着“人性本善”的想法，也便是纵然主管真的有刁难你的体现，先假设主管并不是恶意要找你贫苦。因为岂论末了证实的效果怎样，疑神疑鬼、杯弓蛇影的猜疑主管表示你，反而会影响你的事情感情与体现。别的，你也可以确认一下你的状态是否为单一变乱？别的同事是否也有一样的困扰？ 举例来说，你大概会发现主管每每突然丢几个暂时事情给你，要求在极短时间
1 是否已为公司立下汗马劳绩，留下一张又英俊又令人吊唁的结果单。 2 离职来由是否充份，能否被认同，万万别公开品评公司或借机煽惑其他员工离职。 3 离职时间是否适当，是否替公司思量得当的接任人选。 4 逐项列好事情的交代清单。 5 细致辅导新人每项事情的实行要点应细致事变。 6 留下新公司及家中联结电话给新人。 7 离职当天别忘了向主管及老板致谢并报告他们你的新动向。 8 以戴德的心接受公司或同事为你举行的送别晚宴。
要是你对公司有诸多不满，大概你以为原先的职位已经束缚了你的才气，而一份得偿所愿的事情正虚位以待，在等候交代的日子里，你会怎样做？是大骂公司一通后脱离，照旧写封辞职信，在信中尽数公司的种种不是？ 其实离职也是为人处世的一个方面，它和做人一样，讲求的是好聚好散。职场很小，大家未来照旧同行，还会有互助的时机，所以不如连结自己一向的事情作风，善始善终，面子地拜别。英俊的离职，会令你的末了一击洁净利落，给
原办事于佛山市南海区某印刷包装公司的黄某，因为心中有气，辞职时将公司电脑内代价4万多元的生产文件删除，被公司告上法庭，法院以粉碎生产谋划罪判处黄某3年有期徒刑。黄某是在加薪未果的环境下主动离职的，只管这些文件是黄某到场计划制作的，但法院认为它们是事情结果，属于公司，个人无权处理。 这件事提示职场人士，离职也要讲诚信。作为一个理智的离职者，应该驾驭好以下几个方面。 留有余地 要是你是主动辞职，应给公司
编者按：跳槽的高峰期，许多人都在为是否离职而摩拳擦掌。而离职的缘故原由无非是因公司的薪水太低、没有生长空间、事情太单调、与盼望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个公司便是自己最抱负的公司，殊不知再好的公司也难“完美无缺”，总有办理上的疏漏，但一旦发明所选的并不是自己所盼望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的倘佯在跳槽与求职的边缘 而相反许多公司不但仅是“人才难求”，更是“人才难留”