周末去朋侪家聚会，大家的讨论都定格在来年的学习筹划上。突然有个朋侪说，她来年的第一个功课，便是要学会凝听，学习不再打断别人语言，让别人把想说的话说完了，再表达自己的想法。听起来很意外，这还需要学习吗？在座的不是已经为人爸妈的，便是上班许多年了，岂非他们还不会凝听吗？ 她笑着说，“曩昔向导调集大家开会的时间，几多次咱们都在诉苦，怎么还没竣事呢？一直不自发地去打断，大概头脑走神，基础没有深刻明白老总
将来学家弗里德曼在《天下是平的》一书中预言：“二十一世纪的焦点竞争力是态度。”他的这番言论报告咱们，积极的心态已经成为当当代纪比黄金还要宝贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于将来最为基础的生理资本，是纵横职场最焦点的竞争力。 公司在市场上的竞争外貌上看是品牌、产品、代价、办事的竞争，实质上却是公司全部员工的品格和心态的竞争；职场上的竞争外貌上看是本领、职位、业绩、干系的竞争，实质上却是员工职业心态和
你知道富人为什么富吗？你想成为富人吗？那你就具备富人的特质吧。 一、富民气想更富。 富人通常都不认为自己富，因为富人有时机看到比自己更富的人，所以不敢夸富，只想与他更富的人比，富人想更富。 二、富人越发顽强。 富人有与众差别的看法，更有对峙已见的顽强精神，有自己的自大和自己的正确果断，而不是粗鲁和闭塞，他们虽然遭遇许多的阻挡而可以或许对峙自己的有效看法，并且坚韧不拔的作下去。快乐罗兰建立快乐公司，
能让钱不停流进公司账户，你就具备了迈向CEO职位的底子 对付公司的高层经理者来说，无论他有什么学历，什么职业配景，权衡他的，都会归结到一点：能否为本日办事的公司带来赢利？这也是董事会决定进一步付与他权利的最根本动因。 2000年，我在亚联网（纳斯达克上市）担当大中国区总经理，重要分管北京、上海、香港及台北的分公司。只管我领导的中国队伍创造了各分公司中的最大访问流量，但其时席卷环球的互联网泡沫照旧令公司的
有的生理学家认为，对付一个人来说，保守机密的本领是他在社会中的康健生长的底子。恒久以来，生理学家们就认为保守机密的本领居于一个民气理康健生长的最中间位置。儿童在6到7岁时就学会不要提前泄漏送给母亲的礼物。研究者们还发现，保守机密的本领能加强一个人的吸引力。 在职场中，对付同事，每一个人肯定能区离开哪些同事保密本领强；而哪些人保密本领弱。但是，真实的心田情况报告职场人：因为永劫间严守一个机密而在精神
一样平常来说，事情时遇到、本领不被器重、和同事间勾心斗角、恶性竞争，或是公司制度和情况不敷健全、开放，失业率飞腾等，都是引发职场恼怒的缘故原由。除了外在因素，自身的问题也很要害，像精神方面的，比方躁郁症、；别的，太甚委曲求全、认为自己在为别人捐躯的心态，或喜好控制、教唆别人，也容易造成职场恼怒。 恼怒是一种感情，来自于外在的刺激与自我的认知之间的抵牾，不会凭空消散。恼怒的感情若处置惩罚不好，会有
1 自己岗位职责上的事，必须要自己来完成，不要什么事情都去贫苦上司，公司设定这个岗位目标便是要完成事情。 2 不要装“酷”，面对任何问题时都说没有问题，而在事情中却一直出问题。不懂不是缺点，用心学习、态度端正才是做好事情必需的。 3 不要把向导当傻瓜。办事实事求是，不要外貌一套背后一套，不要油头滑脑得过且过，要知道向导多数有火眼金睛。 4 不要鄙吝把劳绩让给他人。要想让自己得到成功，就必须明白怎样让别人先
1加1不肯定等于2，职场上简直有不辨黑白的时间，作为职员，事情中受点委曲是很正常的事。此时，与其在那边怨天恨地，不如学会化委曲为动力，因为另有比委曲更为紧张的事，好比您在职场的生存和生长。 装傻计谋 “您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗?”张总想了想，然后翻箱倒柜，末了放开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”要是您是刚从学校结业的人，遇到这种环境通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的!”但老手就绝
近来听到一位职业经理人叹息：“我不外便是说错一句话，就被干失啦，至于吗？堂堂一个大老板，怎么就这点胸怀？”其中缘故原由，我没有多问。但作为咨询师，由于角色的特别，每每能打仗到种种百般的老板和职业经理人，上述的叹息亦每每听闻。 动了最亲的老丈人 王密斯是某知名民营公司企业的行政人事副总经理，从外资公司的主管跳到这家民营公司任副总，无非是有职业生长、升职和大幅加薪的时机。按她当初的话来说便是：“一
近来听到一位职业经理人叹息：“我不外便是说错一句话，就被干失啦，至于吗？堂堂一个大老板，怎么就这点胸怀？”其中缘故原由，我没有多问。但作为咨询师，由于角色的特别，每每能打仗到种种百般的老板和职业经理人，上述的叹息亦每每听闻。 动了最亲的老丈人 王密斯是某知名民营公司企业的行政人事副总经理，从外资公司的主管跳到这家民营公司任副总，无非是有职业生长、升职和大幅加薪的时机。按她当初的话来说便是：“一
“在职业女性所受到的性骚扰中，办公室性骚扰是西方国家最为器重的性骚扰范例，但在我国，性骚扰恒久以来却被轻忽。我王法律初次明白阻挡性骚扰。十届天下人大常委会第十七次集会已议决天下人大常委会关于修改后的妇女权柄保障法的决定，明白克制对妇女实施性骚扰；受害妇女有权向单位和有关构造投诉。 近来一项评释，女性是遭遇性骚扰的最重要群体。50%的性骚扰来自事情场合，OFFICE的“咸猪手”以来自“主管”最多，其次是“
危机一：事情依赖症 什么是“事情依赖症”？即由于恒久事情压力大、精神告急，造成一脱离事情情况便以为不顺应。就像小丽，事情如今已经成了她日常中唯一的中间。每天只要电话铃一响，她身材会立即本能反响，抢着开始拎起话筒，在家里也毫不例外；一看同事们事情精彩，自己内心就悄悄发急想尽快赶上；好不容易碰上个苏息日也是在家整理客户资料，和朋侪出去玩时也漫不经心，这就属于典范的“事情依赖症”。她们通常只有在事情的
上海电学财会专业的张巨大学结业后，很荣幸地被一家著名的管帐事件所任命。上班后的第一个月，他就拿到6000元的人为，事件所还对他答应，一年后他的收入就可翻一番。于是，拿了高薪的张伟很快成为同学们欣羡和追逐的目的，他自己也把小腰板挺得直直的。 然而，事情几个月后，张伟的腰板就再也挺不起来了：每天，他至少要事情10多个小时，还每每加班到破晓两点。他越来越以为自己被压得喘不外气。这还不是重要的，最让他受不了的
我曾经在一家民营公司事情了十年。这十年，我所学到的知识、受到的历炼，个人的进步和生长因此前任何时期无法比拟的，我从一个最平凡的小职员，渐渐走上公司的向导岗位，在办理实践中，学到了为人办事的许多宝方秘决，掌握了公司办理的知识履历。本日的我，成为一个成熟老练、高度职业化并且满盈了自大和事情豪情的经理人。而追念起十年来的每一步发展，都和一种积极的生理表示有关。多年来，我地点公司的董事长对我所做的每一
生理学认为，女性在事业上容易失败，其生理因素占主导职位地方。许多女子心田都埋伏着生理停滞，最为常见的因此下五种。 1 英俊孕育发生太过的良好感 自古红颜多薄命，从人才角度讲，英俊女子成才的简直比力少(文艺行业里稍例外)，这是因为英俊女子容易孕育发生一种盲目标良好感。 从生理上看，男女对付成绩感的需求各不雷同，发动男性寻求成绩的生理要害是“竞争”，女人的动机却是“社会的采取”，而一些英俊的女子每每不思朝
单独约会 进行薪酬会商时，不要试图团结团体的力量，没有人比老板更明白使用人在长处寻求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的谁人每每会成为捐躯品，跟随者倒几多能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去探讨，统统寄托你自己。 不要攀比 许多公司都接纳薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与四周的同事比力。一来，密查他人的收入违反公司划定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会以为你是出于妒忌才来加薪
职场新人苏西的苦末路 只管结业半年多了，苏西照旧为事情的事情不停烦末路，确切来说是职场上的人际干系让他感触不适。按说像他如许名牌大学出来的门生，素质和本领都不错，是应该很受接待的。但是不知为什么，他总感触同事和上司都和他缺乏默契。 在公司里苏西做的是贩卖事情，他支付了比同事更多的热情和笑容，可糟糕的是，同事的业绩都比他 好。这使他越发沮丧，也想不明确。在一个苏息天，他来到一位读生理学的朋侪家中，向
打开话匣子 制造密切时机。因为部属太甚敬畏以致于跟老板有相同的生理停滞，畏迦ㄍ慕峁习逯缓枚览炊劳涫翟诖蠖嗍榭鱿拢疾辉敢獍缪菡庋慕巧＠习迕且彩茄庵幌Ｍ鹑四盟蓖庑侨恕Ｖ鞫プ∮肜习逑嘤龅幕幔热绲缣荨⒉吞⒆叩赖龋崴擅娑裕慊峤ト爰丫场Ｉ纤就禄岫阅愎文肯嗫矗诶习逖壑心阕匀灰不岜绕渌愕迷对兜娜饲捉矶唷? P> 主动推销自己 公司里通常有这三类人。第一类，只肯做不愿
当代日常中有相当一部门人在不知不觉中让别人掌握、控制着，扮演着"生理仆从"的角色，他们从事自己讨厌的事情，日常在不喜好的情况里，做着违背自己意愿的事情……下面具体介绍"生理仆从"的5种类。 "别人怎样想"的仆从 这种"生理仆从"最平凡，对创造力和品德最具有粉碎性，多见于生理不可熟的人。"我多语言，别人就会认为我爱出风头"、"我做那件事，别人会讽刺我"……这种"别人"式的想法使之成为"别人"头脑的仆从。大部门这种"
师范大学生理学院副传授张西超指出，乖乖女的特征在生理学上被称为“遵从型”大概“讨好型”。从交互作用生理学的角度来阐发，这些人还不敷成熟，属于“遵从型儿童”的自我状态。 究其缘故原由，起首许多人从小受到“听话就有糖吃”的家庭教育，“遵从”的看法在他们的心目中不停得到正强化；也有些人属于胆子小，不敢挑衅别人，如许的人不但在事情单位，便是在家庭里或朋侪圈子中，也每每不敢颁发自己的意见，而只能屈从