将来学家弗里德曼在《天下是平的》一书中预言：“二十一世纪的焦点竞争力是态度。”他的这番言论报告咱们，积极的心态已经成为当当代纪比黄金还要宝贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于将来最为基础的生理资本，是纵横职场最焦点的竞争力。
公司在市场上的竞争外貌上看是品牌、产品、代价、办事的竞争，实质上却是公司全部员工的品格和心态的竞争；职场上的竞争外貌上看是本领、职位、业绩、干系的竞争，实质上却是员工职业心态和人生态度的竞争。
许多的当代办理者越来越器重人才的心态素养。某跨国公司人力资源部总监认为：“许多人都很有本领，但并不是全部有本领的人都能进入咱们公司。因为，除了本领，咱们更看重一个人的"事情态度"怎样，是不是拥有积极的心态，遇事能否主动想措施办理，而不是老说一些没用的话，动不动就这也不可那也不可。这种人不得当咱们公司！”
某公司的一位员工虽然已经事情了近十年，但他一直抱着“我只是被雇来的，做多做少一个样”的心态来事情，事情上也从来没有什么精彩的业绩，因此，10年来他的薪水从不见涨。
有一天，他终于不由得向老板大诉苦水。老板对他说：“你虽然在公司待了近10年，但你的事情履历却和只事情了1年的员工差不多，本领也只是新手的水平。”
这名员工在他最名贵的10年青春中，除了仅仅得到10年的薪水外，其他却一无所获，这是一件多么遗憾的事情！由此看出，有一个精良的心态对付咱们的事情乃至职业前景是多么的紧张。
在事情中，要是时候连结一种积极向上的心态，连结一种主动学习的精神，其实，咱们每个人都可以做得更好。要是咱们不明白爱惜自己的事情，从而懒惰怠慢、不求朝上进步，那么，咱们注定在事情上会和那位“十年新手员工”有着雷同的运气。
美国成功学院对1000名天下知名成功人士的研究效果评释，积极的心态决定了成功的85%！比拟一下身边的人和事，咱们不难发现，有的员工是先辈、是榜样，并且取得了精彩的事情业绩；有的员工只管有过多年的事情履历，却连自己的本职事情都难以胜任。他们真正的区别，其实就在于对事情态度的了解差别，在于谁更积极、更高兴、更认真、更卖力，在于谁看待事情是全力以赴、积极朝上进步，谁看待事情是搪塞了事、自暴自弃，而不但仅是聪明本领、业务技能或事情本领上孕育发生的差距。
简直，在一个既定的规矩框架内，要是你没有本领转变规矩，那么，你起首就要反躬自身，调解好自己的心态。咱们每个人虽然都无法决定自己人生的开场和了局，也不能控制别人的头脑或举措，但是咱们可以选择自己心态的好与坏。
究竟上，无论哪个范畴的成功者，他们的配合特质便是在心态上超人一等，他们具有踏实肯干、积极朝上进步、屈从自律、认真卖力、心怀戴德、团结协作等积极的精良心态。这是一个称职的员工应该具备的根本特质。
心态积极的员工，知道自己事情的意义和责任，并且永久连结着尽力以赴的事情态度。他们在为公司创造代价和财产的同时，也在不停富厚和完善着自己的职业人生。一个公司的成败与否，与这部门员工有着密不行分的接洽。他们是每一个公司、每一位老板都尽力寻求的人才，他们才是全部构造最珍视的员工。
在职业生活的第一步就选择好自己的职业态度，将使你成为职场中的一棵常青树。相反，事情中偷懒、诉苦、投机取巧、麻木不仁，对向导分配的使命眼妙手低、吹毛求疵、找捏词推脱等等悲观被动的不本心态，都会影响员工个人将来的职业前程。
本书最大的特色在于，它联合了中国的现实国情和社会情况，贴近单位的现真相况，从中国的传统头脑和文化中罗致营养，对症下药地来论述当代职场心态。不管你如今在单位继承何种职位，继承何种角色，精良的事情心态都是每一个职业人必须修炼的课题。对向导者来说，本书既是自我修炼的参考，又是员工办理的有效法宝；对付员工来说，本书便是新期间配景下员工个人素质提高的成功指南。
每个公司和员工个人都能在心态这个内在竞争力方面狠下工夫，咱们的公司就会有更大的生长动力。一个心态积极、敬业卖力、团结协作的当代队伍，肯定会在猛烈的竞争中赢得更多的成功和更大的成绩。
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