单独约会
进行薪酬会商时，不要试图团结团体的力量，没有人比老板更明白使用人在长处寻求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的谁人每每会成为捐躯品，跟随者倒几多能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去探讨，统统寄托你自己。
不要攀比
许多公司都接纳薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与四周的同事比力。一来，密查他人的收入违反公司划定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会以为你是出于妒忌才来加薪，反而会轻忽你的气力。精确的做法是，你得体现出猛烈的自大，摆出自己为公司做出的孝敬，用究竟说服老板。
目标明白
你的目标是加薪，而不是走人，所以肯定要含蓄地表达出对公司的忠诚。要是傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难过的了局吧。
选定时机
谈加薪的机会相当紧张，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时间去谈，只要明白列出自己精彩的业绩、勤奋的事情态度、庞大的结果和近期接受的专业培训等，成功的大概性是很大的。
知己知彼
还要弄清业内的行情，要是你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板范例，要是他是那种从不主动为员工加薪的老板，阐明他大概有些独断专行，最好接纳比力迂回的加薪战术，具体要领见下一条。
迂回战术
奇妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，要是他还不可动，那么在二心目中你还不值那么多。但这也有伤害，因为他一旦知道你有二心，对你就会心生防范。
正在提交中...
