上海电学财会专业的张巨大学结业后，很荣幸地被一家著名的管帐事件所任命。上班后的第一个月，他就拿到6000元的人为，事件所还对他答应，一年后他的收入就可翻一番。于是，拿了高薪的张伟很快成为同学们欣羡和追逐的目的，他自己也把小腰板挺得直直的。
然而，事情几个月后，张伟的腰板就再也挺不起来了：每天，他至少要事情10多个小时，还每每加班到破晓两点。他越来越以为自己被压得喘不外气。这还不是重要的，最让他受不了的，是他那事情没思路、事情要领陈腐却不容许提意见的顶头上司，他事情干出结果，这位上司就阴阳怪气地说他运气好，下次肯定做砸;他事情如有了失误，这位上司便会大发雷霆地骂他窝囊废。
末了，张伟在忍无可忍的环境下，抱着“宁肯不挣钱、也不受这份气”的想法辞去高薪事情，重新找了份薪水比原来少一半，却能正常上下班、人际干系融洽的公司事情。他说：“议决这件事我苏醒了许多，能在一个宽松、调和的氛围下快乐事情，这比什么都紧张。我不能把自己的青春葬送在高薪事情中。”
我原来同事夏天跟她谁人青年才俊的老公相爱多年，终于要修成正果了。大家都为她开心，但是她却无论怎样开心不起来。缘故原由是：她所办事的公司虽然是个名噪临时的公司，但是却长年累月没有休假，任何人，任何事，都不是告假的来由。
果不其然，新婚第三天，夏天就被向导一个电话揪回办公室开会!没有困难也要创造困难，然后肯定能降服困难———这是大家对公司历次集会的精美总结。集会中，夏天接到老公好几个电话，此中，一直温和的老公恶狠狠地用故乡话逼着夏天把电话交给集会构造者听。除了员工不得休假外，公司还不给员工外出学习培训的时机，员工们就像一台台干活的呆板，无休止地转动却不给加油、维修。
垂垂地，那曾被她视为自满的亮闪闪的胸前公司徽章、鲜光的写字楼都成为她心中的隐痛，只管每月拿着万余元的高薪，只管脚下穿着500元以上价格的鞋，但是夏天却没有了轻松高兴的心情，失去了曾经生动的青春。
据前不久智联招聘公布的观察表现，现在，有六成以上的白领员工只管拿着高薪，却觉得幸福指数并不高。而对折以上的人为跳槽方便，只肯与公司签一年事情条约。
专家指出，幸福与否，要看用于情绪交换的付出占整个付出的比重。现真相况是，上海白领员工收入虽然高，但款项不能与幸福直接对应。不少人忙得歇不下来，基础没有与家人和朋侪、同事充实谈天相同及享受日常的时间。云云如许就会孕育发生被事情、被时间奴役的觉得。
正在提交中...
