现如今，跳槽的人越来越多，他们的简历上都有不少工作经历，有些还会有一两个月的空白时间。当面试官看到这些时候，并不为你有很多的工作经历高兴，而是担心你呆不到两个月就走人。因此，回答跳槽的原因就很重要。回答的好，自然留下，反之，没机会。案例：毕业一年半的Jeccy接到一家大公司的面试通知后，又喜又忧：“这一年半我跳了3次槽，到面试官那里我该怎样应答?我听说，大公司很忌讳常‘跳槽’的员工，一般不接受2年以内
随着时代的进一步发展越来越多的人是一边就业，一边择业，那么在这就给这些准备跳槽的人一点点建议： 一、注重积累与沉淀。许多有杰出成就的人都离不开积累：知识、财富需要积累，人生的体验也需要积累，频繁跳槽不利于对经验的积累。 二、对热门行业的追逐应慎重。不少人择业时易受社会舆论的支配，求热门，盲目从众，而不考虑自身条件及职业特点，结果是在激烈的竞争中败北，或者在其位难尽其职，既影响工作，又压抑自己。 三
跳槽并不能消解职业倦怠，职场上涌现了一个新名词暑歇，专指那些像学生放假一样，以炎夏难熬为借口辞职休息的人。 跳槽并不能消解职业倦怠，事实上，不只在暑假想歇着，同一个岗位时间长了，热情被磨去，难免疲惫厌烦，出现职业倦怠，开始得过且过，甚至出现跳槽的念头。职业倦怠到底是因为什么产生的呢?结合意大利心理学家赫苏斯、蒙特罗、马林等人的研究，多数情况下，有三种可能。 跳槽并不能消解职业倦怠1,糊里糊涂入行。
随着观念的改变，跳槽一词已经不是那么与众不同了，反而渐渐的成为一种时尚了，虽说是如此，但是在跳槽的时候，还是有一些忌讳的。 一、不加分析，盲目听信。 据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在年薪上作文章，在四金上捣糨糊等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分
其实跳槽很容易，但是跳槽之后，你的心理可能会存在一些问题，那么针对这些问题，在跳槽之后如何安抚自己的心呢? 症状一：生气 你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句白白，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。 处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。 症状二：狂喜 你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，
人往高处走，水往低处流，跳槽变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。 1、跳槽癖型。这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，站这山望那山高的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己几斤几两，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是一些关于跳槽的建议。 1、保持职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品行业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最后一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几
人往高处走水往低处流，所以越来越多的现代人开始选择跳槽，但是并不是每一个跳槽都是正确的，有时候很多的跳槽都具有盲目性的，那么跳槽都有哪些盲目心理呢? 1、随意改行，盲目跟潮。 这种跳槽方式不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。 2、不加分析，盲目听信。 据统计，约有50%的跳槽是为
跳槽已经是现代人的家常便饭了，那么在跳槽时候有什么法则可以遵守呢? 跳槽时最难舍的是什么 我认为跳槽时最难以割舍的就是情感。第一，你和原来企业的人际关系都很熟悉;第二，你对企业毕竟付出了心血。而且，当你要离开熟悉的环境到一个新的环境时，面对一些你不认识的人，面对未来注定会有恐惧和不确定性时，都会增强经理人这种难以割舍的情感。 跳槽时最忌讳什么 作为职业经理人一定要善始善终，要维护老东家的利益。所以，
人往高处走，水往底处流，跳槽变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。那么在职场中常见的有哪些种类的跳槽呢? 1、被动拉拢型 在《企业积蓄优秀人才的6种途径》中提到窥探和挖墙角，许多企业的优秀人才早已被其它企业的老板或经理人所关注，会经常与之取得联系和沟通，表达与之共图大业的意思。 这种人，在原企业独挡一面，或在某专业或在技术上有某些专长，具有很强的工作能力和思维能力，所到
想要把握时机改变自己现有的工作状态无可厚非，但为避免越跳越糟，一定要特别注意一些心理误区，否则必定会遭遇挫折。那么跳槽时常见的心理误区都设有什么呢? 跳槽时常见的心理误区——冲动心理。由于一些突发事件，如未获得期望的奖励，与同事、上级发生争执，被人误解等，有些人会决意要离开现单位，而全然不顾所付出的代价。很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作，而不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职
跳槽要讲究一个度。如果从适度变成了频繁，那么会使人心浮气躁，不能安心工作，达不到发展自己的目的，最终会因为碌碌无为而遭到淘汰。下面就说说频繁跳槽的弊端有哪些吧? 频繁跳槽的弊端一、对工作不利。一个人到一个单位报到后，从接受任务到熟悉业务，要有一个过程。想在工作中做出成绩，有所建树，需要的时间更长。如果频繁跳槽，对业务刚有点熟悉，又去了新的单位，有的还变换了工种、专业，又要重起炉灶重开张。跳来跳去
跳槽者面试有哪些忌语，许多跳槽者参加应聘面试时，都会被招聘者问及离开原来职位的原因。若是由于上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，如果是以下四种因素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。 1、收入低没劲干 这样的跳槽理由会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。 在用人者的眼里，这样的人最多只能临时聘用，不可委以重任
如果说要做好一件事，很多人都会坚持一些。不过总有一些时候，在那个环境呆不下去了，所以选择跳槽。而职场心理定律中有这几种情况跳槽要不得。 跳槽癖型心理要不得 这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，站这山望那山高的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己几斤几两，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽
《西游记》中，孙悟空受菩萨点化跳槽伴唐僧取经。由最初的欣喜若狂，到后来想逃离师父，再到皈依佛门，其心路历程可谓一波三折。 跳槽4个心理波动期 如今，跳槽早已不是什么新鲜事，可换工作之后，多数人的心态都会像悟空一样，经历几个必然的波动。 首先，蜜月期。对新工作的憧憬会让人产生盲目乐观的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。 其次，受挫期。时间长了，当发现工作
每个人在工作毕业之后，总会去寻找一份适合自己并且自己能够胜任的工作，但是并不一定是自己喜欢或者令自己满意的工作。因此在每个人的职业生涯都离不开跳槽。常说婚姻七年之痒是感情的重要转折期，其实在一个人职业生涯中，也存在一个具有重要意义的转折期--跳槽三年之痒。毕业三年既是跳槽的高峰期也是跳槽的黄金期。毕业三年的跳槽是否可行? 职业生涯的最佳跳槽期 其一，毕业三年跳槽足以表明一个人的职业稳定性。现今社会
合理的跳槽是对个人能力的又一次提高，是对专业技能和管理水平的又一次提高，也是个人的潜在能力的再一次挖掘。但是，当跳槽没有达到预期的效果，自己的人生之路可能走入低谷，各种打击和埋怨将会对自己的生活带来很大的影响，所以，每个员工即使是做好了各种跳槽的各种打算，也要三思而后行。 06届毕业生小李学市场营销专业，才参加工作一年，就换了好几份工作：毕业就进了一家商业企业，觉得薪资太低，刚过试用期就跳槽了。接
每个人都希望有一份优秀的工作，能够肯定自己能力的同时又能够实现自己的人生目标，所以很多人在工作中总是会出现频繁跳槽的现象，这种现象只会让你离成功越来越远，所以不要轻易频繁的跳槽。跳槽癖型这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，站这山望那山高的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己几斤几两，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感
很多人在最初选择工作时，不知道这个工作的行情，等做了一段时间才发觉这个工作没前途，或者不适合自己。人都想往高处走，于是就有人选择跳槽。其实跳槽也是个技术活，要选对时机，不然会赔了夫人又折兵的。现在就让心理健康小编来教大家如何挑选跳槽时机？1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳
在职场，现在的流动性是非常大的，因为现在是公平竞争的时代，你可以有很多的选择，所以当你工作遇到不顺，感情发生变化，进入人生另一个阶段的时候会不会影响到心理健康，你会不会想到跳槽，觉得这里的工作是那么的不适合你，那就来了解一下你想过跳槽的时期：1、蜜月期对新工作的憧憬会让人产生盲目乐观的情绪，一旦求职成功便信心满满。这一阶段就像新入职一样，对工作充满热情，干劲十足。2、受挫期时间长了，当发现工作和