现如今，跳槽的人越来越多，他们的简历上都有不少工作经历，有些还会有一两个月的空白时间。当面试官看到这些时候，并不为你有很多的工作经历高兴，而是担心你呆不到两个月就走人。因此，回答跳槽的原因就很重要。回答的好，自然留下，反之，没机会。
案例：毕业一年半的Jeccy接到一家大公司的面试通知后，又喜又忧：“这一年半我跳了3次槽，到面试官那里我该怎样应答?我听说，大公司很忌讳常‘跳槽’的员工，一般不接受2年以内有跳槽记录的人，我该怎么办?”
分析：跳槽的原因有很多：上司不够“平易近人”，同事不够“可爱”，工资不够“喜人”，上班时间不够“自由”……但这些都是不能跟面试官说的真实原因。被问到频繁跳槽的原因时，该如何回答才不会触到面试官的雷区呢?
其实，面试官从“频跳族”身上最想知道的，无非就是“你为什么经常跳槽?”、“你来到我们公司之后，还会轻易跳槽吗?”，求职者如果能对这两个核心问题自圆其说，就会有转机。回答的原则要注意诚恳、适度，必要的时候甚至可以用“认错”的口吻。比如：“以前频繁跳槽，有我本人少不更事的成分，有对个人利益过于强调、忽略集体利益的误区，有对自身价值与薪酬匹配度的错误估计”——有时候，面试官未必会介意你跳槽的次数，而是要看你是否吃一堑长一智，是否通过跳槽历练出了成熟的职场心智。
求职者如果真的是因为存在问题而导致短期或频繁跳槽，不如就承认自己在确定职业目标上有些困难。在态度上打动HR，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中喜欢一走了之的人，但现在已经十分明确自己的职业方向，表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了。
当然你还可以强调之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法。之所以要这样说是因为，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位是求职者最适合的着陆点。尤其是一些企业特别强调员工的忠诚度，喜欢能对公司产生归属感的人。
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