每个人都希望有一份优秀的工作，能够肯定自己能力的同时又能够实现自己的人生目标，所以很多人在工作中总是会出现频繁跳槽的现象，这种现象只会让你离成功越来越远，所以不要轻易频繁的跳槽。
“跳槽癖”型
这种类型的人比较普遍，是在企业经历比较浅，没有什么特长和技能，站这山望那山高的人，平时不被上司或老板所重视，企业给予的待遇总嫌低，不知自己几斤几两，跳槽后，仍然不能改变其原来的状态，在思维观念中有种怀才不遇的感觉，到了一个新的单位，还会有跳槽的愿望。 .
逃避型
在企业中，有些人与上司的性格不尽相同，很难共处，沟通交流困难，或上司不欣赏他的“才能”与“成就”，处处“顶牛”、“撞车”，转而跳槽。这种人在职场显得不够成熟，不知道如何与他人沟通与交流，自以为是，即使跳槽，也难有大的发展，不可委以重任。
“蝇头小利”型
这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌握他的一些“专长”，一旦掌握之后，他就不能再作为“座上宾”了。
出卖企业型
这是一种可恶的人，为了某种利益的需要，出卖本企业利益，或损公肥私，内外勾结，将本企业的商业机密带给其他企业，得到另一企业的职位或利益方面的待遇，跳槽后一时得势。殊不知这正是职场禁忌。
从上面我的例子我们可以看得出来，频繁的跳槽只会让自己距离自己的目标越来越远，而且也会让别人觉得自己是一个草率的人，因此在工作上更不容易得到别人的肯定，希望大家在工作中都能够保持心理健康的状态，这样的你，在工作上才会有更加出色的表现。
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