合理的跳槽是对个人能力的又一次提高，是对专业技能和管理水平的又一次提高，也是个人的潜在能力的再一次挖掘。但是，当跳槽没有达到预期的效果，自己的人生之路可能走入低谷，各种打击和埋怨将会对自己的生活带来很大的影响，所以，每个员工即使是做好了各种跳槽的各种打算，也要 “三思而后行”。
06届毕业生小李学市场营销专业，才参加工作一年，就换了好几份工作：毕业就进了一家商业企业，觉得薪资太低，刚过试用期就跳槽了。接下来的几个月，他又跳槽科技公司、广告公司、科技公司，行业跨度让人大吃一惊。
而早小李毕业一年的章文，两年里换了五份工作。长假刚完，他又在酝酿跳槽，假期同学聚会，大家似乎都混得比他好，章文难以安心继续留在目前公司。
不少往届生们都认为，尝试不同工作，积累各行各业经验，以后找工作会更容易。然而，多数用人单位的招聘人员表示，所谓工作经验，并非以时间判定，这种浅尝即止式的工作经历多了，只能说明经验不够精，不够足，与其招聘这样的“半吊子”，还不如招些“一张白纸”的应届生，更好培养。
有关专家告诫往届毕业生要慎重跳槽。专家表示，每年的应届生招聘从大四上半学期就已开始，往届学生如不转变态度，就有可能被应届生“抢”了饭碗。
此外，工作的不断波动，无法使工作经验、专业技能得到提升，往往就会求职就会不断碰壁，总之，跳槽的利弊一定要分清，就自身的专业、技能、做一个客观的对比，不能感情用事，不能盲目从事，要好好把握自己的人生方向。从而工作也是越来越难找，越来越不满意而已。
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