一、敬业精力
精业精力是个常谈常新的老话题。从与向导干系的角度讲，当前有相当一部门人就紧张缺乏敬业精力，而同时另有相当一部门人不善于体现敬业精力。
咱们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的本领需要细致。
第一，对事情要有耐烦、恒心和毅力。
第二，苦干要加巧干。勤勤奋恳，笃志苦干的敬业精力值得提倡，但必须细致效率，细致事情要领。
第三，敬业也要醒目会“道”。“道”便是让向导知道或感觉到你支付的高兴。
二、屈从第一
古往今来，下级屈从上级彷佛是天经地义。但当你将眼光的聚焦于现实时，桀骜不驯的“刺头”却不乏其人，乃至每个人都有过刁难、冒犯向导的“惊险一刻”；同样是屈从，向导的感觉却大相径庭……世事纷芸迷人眼，唯有屈从是灵丹！
屈从第一应该鼎力大举提倡，善于屈从，巧于屈从更不应轻忽。那就请掌握屈从的本领和艺术：
第一，对有显着缺陷的向导，积极配合其事情是上策。
第二，有才气且醒目的部属更容易引起向导的细致。松松散散
第三，当向导交接的使命确实有难度，别的同事畏手畏脚时，要有勇气出来负担，表现你的胆略，勇气及本领。
第四，主动夺取向导的向导，许多向导并不盼望议决单纯的发号令来推动部属开展事情。
三、要害地方多叨教
聪明的部属善于在要害处多向向导叨教，征求他的意见和见解，把向导的意志融入正专注的事情。要害处多叨教是部属主动夺取向导的好措施，也是部属做好事情的紧张包管。何为要害处？即为“要害事情”、“要害地方”、“要害时候”、“要害缘故原由”、“要害方法”。
四、事情要有独立性，能独挡一壁
部属事情有独立性才气让向导省心，向导才敢委以重任。符合底提出独立的看法、办事能独挡一壁、善于把同事和向导纰漏的事情负担下来是一个好部属必备的素质。
熬炼事情独立性应从以下几方面动手：
第一，要有独立看法。
第二，可以或许独马上负担一些重量级使命。
第三，把被同事纰漏的事情负担下来。
五、 维护向导的尊严
向导的尊严不容侵占、体面不容轻渎。向导理亏时要给他留下台阶；当众改正向导是千万不行的；向导的隐讳不要冒犯；悲观地给向导保体面不如积极给向导争体面。
一样平常的讲，向导者的体面在下列几种环境下最容易受到伤害，必须多加细致。
第一，向导出现失误或毛病时，害怕顿时被部属品评改正。
第二，向导至上的“端正”受到侵占。
第三，有些人对向导不满，虽不妥面发泄，却在背后乱嘀咕，故意诋毁向导的光荣，揭向导的家底，孰不知“纸里藏不住火”，没有不透风的墙，被向导知道结果可想而知。
第四，有些向导本领不强，最怕部属看不起自己。
六、 学会争利
在长处面前，不要逆来顺受，也不要太过忍让，应大胆地向向导要求自己应该得到的。“丑话说在前头”，在接受使命时谈好人为更易让向导接受。争利要驾驭好度，既不争小利，不计算小得失，又不得太过争利。固然，折扣的要领偶然也很见效。
向向导要求长处大有学问，要害要驾驭好火候和本领。
第一，实行庞大使命曩昔，夺取向导的答应。
第二，要求长处要驾驭好“度”，见风使舵。
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