倘使以每个人每天事情8小时来盘算的话，人们从到场事情到正式退休，差不多有1/3的时间都在跟同事相处。所以，同事干系对付一个人来讲是最紧张的人际干系。对方才跨出校门的你来说，是否能精确处置惩罚好与同事的干系呢？
争强好胜惹的祸
结业于名校、本领出众的李海刚到单位事情时，为了突出自己的本领，不但把自己的事情做好，还到处资助同事。一开始，同事们还很喜好他的，可厥后他发明同事们个个都疏远他，部门主管也时常刁难他，这让他一头雾水。
厥后听到同事在背后的“议论”才发明，自己在那些人眼里“锋芒毕露、争强好胜，看似资助同事，实则在为自己的劳绩簿上添功。同事小报告：“他这个人虽然没有害人之心，但太甚于体现自己了，总把别人当作自己的竞争对手，而费尽心机压倒别人，分外是有向导在场的时间他更如许。那次，我的电脑遇到了一个小问题，我叫钱姐帮助，当钱姐正在帮我办事的时间，李海却跑过来抢了钱姐手里的东西修起了电脑，还说‘这么简单的事都不会做，你真笨’。虽然电脑修好了，但我内心一点也不舒服，人家又没叫你来帮助。”
李海听了此话，内心一凉：我在那些人眼里怎么就成了这种人呢！
点评：许多大门生朋侪都认为，刚事情时肯定要突出自己的本领，只有如许才气坐稳自己的位置，因此，在事情就得到处争强好胜，把自己的能耐体现出来。但那些人没有想到“欲速则不达”、过犹不及，到处锋芒毕露只能引起同事的反感。而精确的做法是，资助同事要有恳切，体现本领要不温不火。
妒忌让我吃了亏
罗敏到新单位事情时，原以为自己有学历最高，本领最好，在事情中时常体现出得意的感情。有一天，部门主管给他分派了一个很简单的使命，可罗敏偏偏没能完成，厥后告急于同事陈飞才顺利交差。为此，主管表彰了陈飞说：“虽然陈飞学历不高，但操作本领强，大家都应该向他学习……”
就这么一句表彰，罗敏内心很不是滋味，在以后的事情中，他总想挑陈飞的刺，出他的丑。可陈飞一直很坦诚地向他学习，并不负气。效果，时间久了，罗敏给同事们留下了妒忌心强的不好印象，也因此在厥后的主管选拔中，罗敏败给了陈飞。罗敏叹气道：“妒忌让我吃了不小的亏！”
点评：同事之间难免存在着种种百般的好坏干系，也极容易孕育发生妒忌生理，这是很正常的，但要妥善处置惩罚。三国时周瑜和诸葛亮便是如许，周瑜宇量狭窄，以至于临去世时还发出了“既生瑜何生亮”的感叹。所以，当你看到了同事的成绩而心生妒忌时，没关系多想想同事在取得成功历程中所支付的心血和艰苦劳动，再把它和自己的高兴比一比，如许一来你就会平心静气些，你就能把悲观的妒忌同事变化为敬佩同事了。
针砭箴规：微笑面对日常
在现实日常中，许多心胸狭窄的人总会以损伤他人的自负来求得自己生理上的慰藉宁静衡，可效果每每是两败俱伤，双方不但都不能赢得交情，还会反目构怨。
面对自己的倒霉情况，咱们为什么不微笑地面对日常，和睦地看待四周同事呢！在现实日常中，有的人并没有把紧张的精神都用在事情上，而是用在了盘算同事上。任何事都是一把双刃剑，你如许做的次数越多，所受到的伤害就越大。效果使得你与同事的干系越来越庞大，当时你的事情效率怎么能不低落呢？因此，对峙多做事，少妒忌和算计别人，是处置惩罚同事干系的紧张原则。
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