说到溜须拍马，大多数人脑子里会立刻勾勒出一副对上级点头哈腰、满脸谄媚的形象。有的人会鄙视这种人，但是在工作中，把主动与领导沟通一概当成拍马屁，那就是一种错误的观念。 李经理在一家公司工作有些年头了，工作能力很强，为人刚正不阿，很受下属好评。他经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且他觉得作为一个正派人，应该少说多干，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有李经理
瑞典等国科学家研究表明，如果遇到一个“坏”老板，员工罹患心脏类疾病的几率较高。 这一结果发表在英国11月24日出版的《职业与环境医学》杂志上。 科学调查 瑞典卡罗琳医学院与斯德哥尔摩大学联手，并集合英国伦敦大学学院及芬兰职业健康研究所多位专家共同进行这项研究。 研究小组于1992年至1995年间为3122名男性做了心脏健康状况检查。这些人年龄19岁至70岁不等，平均年龄42岁，就职于斯德哥尔摩地区各种公司企业。 研究人员
诀窍1酒桌上虽然“感情深，一口闷；感情浅，舔一舔”但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。 诀窍2韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。 诀窍3领导相互喝完才轮到自己敬。 诀窍4可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。 诀窍5自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。 诀窍6自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大
单刀直入承认怕为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认：“见到您，我心里非常紧张!”见来者先说怕，许多领导往往会这样说：“怕什么?我是老虎啊?我又不吃人。”有的领导或许会想：难道我平时很严肃，很正经。如此一来，一些领导就会表现出格外的热情和随和，即使你一时仍然紧张，他们也会因你的坦诚而给以谅解。从另一方面来说，自己承认有点怕，并公开说了出来，等于放下了心理包袱，情
“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的。以下是六条捷径，供目前渴望早日成功并具备成功内因的人借鉴。 一、到容易出业绩的市场去 成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不准备开发的市场；二是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了
单刀直入承认怕为避免紧张心理的加剧，在你走进办公室见到领导的那一刻，不妨先直截了当地承认：“见到您，我心里非常紧张!”见来者先说怕，许多领导往往会这样说：“怕什么?我是老虎啊?我又不吃人。”有的领导或许会想：难道我平时很严肃，很正经。如此一来，一些领导就会表现出格外的热情和随和，即使你一时仍然紧张，他们也会因你的坦诚而给以谅解。从另一方面来说，自己承认有点怕，并公开说了出来，等于放下了心理包袱，
“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，要想在职场中脱颖而出还是有规律可寻的。以下是六条捷径，供目前渴望早日成功并具备成功内因的人借鉴。 一、到容易出业绩的市场去 成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不准备开发的市场；二是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了
工作中难免有时与领导意见不一致的时候，如果是你遇到时，你会怎么做呢?是委屈求全还是委婉的向他提出来? 不直接说“不”，避免和领导的正面冲突 试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”吧!不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点，接着再向否定过渡：“您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”：“不过请您放心，我们一定想办法尽
“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有而伯乐不常有。”其实，要想在职场中脱颖而出照旧有纪律可寻的。以下是六条捷径，供现在渴望早日成功并具备成功内因的人借鉴。 一、到容易出业绩的市场去 成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一样平常可概括为：一是尚未开辟的新市场，包罗公司还没有开辟的和禁绝备开辟的市场；二是显着具有生长潜力，已有人开辟但失
秘诀1酒桌上虽然“情感深，一口闷；情感浅，舔一舔”但喝酒的时间决不能把这句话挂在嘴上。 秘诀2闭门不出，厚积薄发，切不行一上酒桌就充大。 秘诀3向导相互喝完才轮到自己敬。 秘诀4可以多人敬一人，决不行一人敬多人，除非你是向导。 秘诀5自己敬别人，要是不碰杯，自己喝几多可视乎环境而定，好比对方酒量，对方喝酒态度，切不行比对方喝得少，要知道是自己敬人。 秘诀6自己敬别人，要是碰杯，一句，我喝完，你随意，方显漂
一、到容易出业绩的市场去 成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一样平常可概括为：一是尚未开辟的新市场，包罗公司还没有开辟的和禁绝备开辟的市场；二是显着具有生长潜力，已有人开辟但失败了的市场。这两类市场都有肯定的危害，但是危害越大，回报也越大。 成功案例：中南某省，市场以其奇特的消耗布局和庞大的办理情况而驰名。某补血类保健品公司曾经一
哪个行业生理级别最高 “人们广泛认为警员是应该最刚强的，险些没有人想他们会受创伤。而实际上，警员这个职业最容易受伤的。”北京大学生理学系易春丽博士说，在外洋，警员是生理咨询的常客。因为他们不停地被袒露在这种生理创伤中。 香港影片《无间道》中，陈慧琳扮演的是办事警察的生理咨询师。易春丽说，这个角色对警察们来说黑白常紧张的。 在多佛偷渡案中，60名中国偷渡客被塞入一辆货车里准备偷运到英国，由于卡车上唯一
波折是指一个人从事有目标运动时，由于受到拦阻或滋扰，个人动机或目标无法实现，个人需要不能餍足，而孕育发生的告急状态或感情反响。在学校，西席每每会遇到一些受波折的门生：或是得不到导师和同学的信托，受到藐视以为内心委曲;或是自我觉得各方面体现很好，颠末一番高兴却没有到达预期目的等。不少门生因受挫而孕育发生生理失衡，有的将小的波折认为是大的失败，今后屁滚尿流，紧张影响了自己正常的学习和日常。 对受波折
一、敬业精力 精业精力是个常谈常新的老话题。从与向导干系的角度讲，当前有相当一部门人就紧张缺乏敬业精力，而同时另有相当一部门人不善于体现敬业精力。 咱们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的本领需要细致。 第一，对事情要有耐烦、恒心和毅力。 第二，苦干要加巧干。勤勤奋恳，笃志苦干的敬业精力值得提倡，但必须细致效率，细致事情要领。 第三，敬业也要醒目会“道”。“道”便是让向导知道或感觉到你支付的高兴
起首，在心田建立与向导平等的意识。有许多部属以为向导“架子”大，不好打仗，以致于不去打仗。不行否认，有少数向导喜好摆架子，但大多数的环境是，向导的“架子”只是只是部属心中的一种觉得，对向导的架子与性情太过地敏感，泉源在于你心中的自卑感。向导也是人，只要你抱着和向导平等的心态，你和向导相处也就会更容易一些。 其次，不要把敢于和向导“顶牛”当美德。这是许多品性端正的人常犯的错误。简直向导也分三六九等
厌学症是现在中门生诸多学习生理停滞中最广泛、最具有伤害性的问题，是青少年最为常见的生理疾病之一。从生理学角度讲，厌学症是指门生悲观看待学习运动的举动反响模式，重要体现为门生对学习了解存在毛病，情绪上悲观看待学习，举动上主动远离学习。患有厌学症的门生每每学习目标不明白，对学习失去兴趣;不认真听课，不完成作业，怕测验;乃至恨书、恨导师、恨学校，旷课逃学;紧张者一提到学习就恶心、头昏、性情急躁乃至歇斯底
一、敬业精力 精业精力是个常谈常新的老话题。从与向导干系的角度讲，当前有相当一部门人就紧张缺乏敬业精力，而同时另有相当一部门人不善于体现敬业精力。 咱们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有三方面的本领需要细致。 第一，对事情要有耐烦、恒心和毅力。 第二，苦干要加巧干。勤勤奋恳，笃志苦干的敬业精力值得提倡，但必须细致效率，细致事情要领。 第三，敬业也要醒目会“道”。“道”便是让向导知道或感觉到你支付的高兴
单刀直入认可怕为制止告急生理的加剧，在你走进办公室见到向导的那一刻，没关系先刀切斧砍地认可：见到您，我内心非常告急!见来者先说怕，许多向导每每会如许说：怕什么?我是老虎啊?我又不吃人。有的向导大概会想：岂非我平常很严正，很端庄。云云一来，一些向导就会体现特别外的热情和随和，纵然你临时仍然告急，那些人也会因你的坦诚而给以体谅。从另一方面来说，自己认可有点怕，并公开说了出来，等于放下了生理包袱，感情
怎样克服惧怕领导的心理 在私企工作的赵先生是一个很优秀的人，但是在公司干了两年多依然没有机会显露他的才能，之所以这样，是因为他很怯自己的领导，不管是部门主管，还是行政经理，他几乎都是很少交流，更不用提和老总说话了。一次偶然的机会，赵先生开会去晚了，整个会议室只剩下老总旁边的位置了，看着满场同事的等待，赵先生硬着头皮坐到那个位置。整个会议，赵先生不但精神高度紧张，甚至连动都不敢动，僵硬地坚持完整个
职场心理：为何老想躲领导?陈青工作多年，但有个毛病，就是老想躲着领导。每次看到上司，她都感到紧张，当上司叫她谈工作时，她也一直紧张和担心。但却不知道为什么会紧张，常常希望要是领导永远不找自己就好了。可是，领导总不找谈话的 人恐怕很难得到领导的信任，也不会有太好的发展前景。那么陈青为什么老想躲着领导呢? 陈青可能患上了“权威恐惧症”，这种类型的人往往对具有管理权力和批评权力的人会产生恐惧，比如单位的