当裁员之风在公司掀起的时间，你无需参加惶恐的行列。山不转水转，只要你满盈自大，不慌不忙，从容应付，就能宁静渡过裁员的风暴，说不定还能在“裁员”中荣升一级呢。
当公司面临经济不景气或其他缘故原由造成的谋划的不良场合排场，或出于某种战略调解的思量，难免会做出裁员的决议，乃至许多着名的大公司也不是“风物这边独好”。其实大多数职员都或多或少地面临如许的危害，除了要把稳公司谋划状态及人事调解的迹象，以便早做准备之外，一旦不得不面对公司准备裁员的暴虐究竟，还应当多准备几套应对之法。
不慌不忙等到末了
比力范例的外资公司通常在条约中都列有条款，一旦因公司的缘故原由排除条约，将对员工进行肯定的经济赔偿，偶然多达一年的薪水。因此，要是对自己“再就业”的前景比力有信心，完全可以不必匆忙地更换门庭，以稳定应万变，只待末了拿到一笔可观的驱逐费再离职，否则过早辞职反而大概遭受巨大的经济丧失。
不退反进夺取升迁
当公司面临裁员或大的人事调解，很大概临时间大家自危，人员流失的速度大大加快，公司内部处于一种比力杂乱的不稳固状态，分外是业务骨干乃至办理层的“跳槽”令老板大伤头脑。此时，本来比力平衡的场合排场被冲破了，反而出现了不少职位的空缺，人员的晋升也不再拘泥于原有的机制。故意人可以使用这一难过的有利机会，不退反进，主动夺取，说不定能有升迁的惊喜呢！
在同一间公司找位置
范围较大的公司，其裁员通常是基于某种战略调解，仅针对某一公司、某一部门或某一地域，而并非全面的紧缩。因此，可以使用同一企业的优势，跳到别的的子公司、部门或地域，有事半功倍的结果，这不失为跳槽的首选方向。
尽快另谋高就要是公司的裁员方案对自己不是很有利，为了制止夜长梦多，还需早做计划，与其被老板“炒”失，不如“三十六计走为上计”。倘如果比力大范围的裁员，大概短时间内影响到同行的人才供求状态，流动就比力困难。因此，审时度势，抢先一步，就能化被动为主动，此时切不行企图小利，在公司谋划日就衰败，出现裁员苗头的时间，赶早坚定脱身不失为一种明智的选择。
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