小心:裁员给员工带来的心理阴影

铭传大学心理系主任郑夙珍今天表示，根据美国“行为科学研究所”研究报告，裁员风暴幸存者的心理阴影至少持续6年，如果连续经过数次裁员，阴影更严重，企业应小心。中央社报道，铭传大学明天将在桃园校区举办“职场健康促进方案”研讨会，铭传今天发布新闻稿表示，郑夙珍指出，金融海啸发生后，企业以优退员工、生产线厂房岁修、减产拉低产能利用率、人事冻结、休无薪假、高阶主管带头减薪、裁员、关厂歇业等方式控管预算、降

铭传大学心理系主任郑夙珍今天表示，根据美国“行为科学研究所”研究报告，裁员风暴幸存者的心理阴影至少持续6年，如果连续经过数次裁员，阴影更严重，企业应小心。

中央社报道，铭传大学明天将在桃园校区举办“职场健康促进方案”研讨会，铭传今天发布新闻稿表示，郑夙珍指出，金融海啸发生后，企业以优退员工、生产线厂房岁修、减产拉低产能利用率、人事冻结、休无薪假、高阶主管带头减薪、裁员、关厂歇业等方式控管预算、降低资本支出，如果未能处理，可能带来的后续效应，反而对企业不利。

郑夙珍表示，人生大部分时间约25至65岁会待在职场，每天有超过三分之一的时间在工作场所，若能有效管理员工的健康风险，便可减少企业的医疗支出和人事成本，但现在企业却不是如此。