阐发外资公司劳资纠纷频发的缘故原由，法官报告笔者，许多外资公司劳资纠纷案件都是由“阴阳条约”、外文条约和竞业限定等问题引发的。
法官表示劳动者一旦在上述问题上处置惩罚不妥，很大概惹来官司，大概权柄难以得到保障。
法官就此提示市民，在与外企签署合约时，要行“一看、二谈、三存”三部曲，当产生劳资纠纷时，要在60天的诉讼限期内处置惩罚。”
12.5万房租照旧薪金？
为了请到高级办理人员同时又能淘汰公司的税收，轻松入账，在付薪方法上开具“阴阳条约”，在许多外资公司已经不是什么奇怪事。在默认这些“阴阳条约”的同时，可肯定要想好，因为一不警惕，这“阴阳条约”就大概让你“中招”。
2001年3月1日，利诺公司迎来了一位高级办理人才―――安东尼。2002年末，安东尼与利诺公司孕育发生了纠纷，利诺公司将安东尼告上法院，利诺公司称，安东尼凭某商业公司出具的房租发票在公司报销了5个月的房租，而该商业公司早于1999年就被吊销，且谋划范畴也没有房屋租赁一项，所以安东尼的这种本领属不妥得利。要求安东尼返还房租款125万元。
安东尼一听连喊冤枉，他认可自己是拿着房租发票去领款，但这是原告事先和他约定好的“以房租情势”给付现金的薪资方法，房租发票上的商业公司是被吊销了执照，但自己向原告提供发票，只是为了方便做账罢了。
经要害证人的证明，法院认定利诺公司与安东尼订立了阴阳条约，口头答应以房租代薪金，来躲避税收。因此对利诺公司的恳求不予支持。
外文条约能不能作数？
外资公司在平常的事情中，惯用外文。不少外企在与员工签署各种条约时，也选择利用外文，这外文版本的条约，很大概遇上“不算数”的难堪。
2001年7月，一公司与小苏签署了用英文誊写的《雇用协议》与《不到场竞争和信息保密协议》。
2003年6月，小苏向公司提交了辞呈。后该公司人员发现小苏在辞职前一个月与他人配合建立了一家公司，而谋划范畴恰与该公司属同一。公司以小苏违反劳动条约，应当负担违约责任为由，将小苏告上法庭。法庭上，小苏否认自己有竞业克制的举动，小苏说道，他与喷雾公司签署的协议都是用英文誊写的，这显着违反了上海市劳
动条约条例的相干划定。并且他认为喷雾公司的竞业克制约定有失公正，赔偿金数额显着偏低。但喷雾公司署理人则表示，小苏具有大学英语四级水平，可以或许读懂明白协议的内容。
法院经审理后，认为在中国国境，外企誊写条约该用中文，外文“保密协议”不能作为法庭取证的依据，并且在此案中，竞业限定的赔偿款偏低，有显失公正的怀疑。于是鉴定小苏胜诉。
“跳槽”之后难成同行
外企都将技能视为公司的“生命”，因此竞业限定作为掩护商业机密的紧张本领之一，已被越来越多的外资公司实用。外资公司与员工签署劳动条约每每会附带竞业限定条款或协议。所以，劳动者在签订劳动条约时，得特别把稳。外企职工小康就因此被原公司告上法庭，赔了夫人又折兵。
小康原在一外资汽车公司担当技能阐发员。应聘之初，双方签订了一份《保密及竞业限定协议》，此中约定，在排除条约一年之内，员工不得到与该公司有竞争干系的单位任职。
2004年头，小康辞职后，跳槽去了原公司的对手公司，从事雷同的事情。原公司遂以小康违反竞业协议为由，要求补偿。
经审理，法院认为该协议有效，小康负有民事责任。鉴定小康补偿原公司2万余元人民币。
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