“跳槽”渐已成为都市的一种“日常方法”，有的人越跳越高，推进了个人的事业生长；也有的则越跳越背，越跳越糟糕。
“跳槽”不是目标，生长才是方向。每个人都有差别的来由去选择“跳槽”，看重物质的则以薪水、福利作为指标；看重情况的则以公司条件、范围、名气作为尺度；看重本性生长的，则以兴趣喜好、职业性格为紧张指数；看重职业生长的，则以提高职业含金量，有助于到达职业目的为准则……怎样妥善处置惩罚“跳槽”身前身后事，怎样顺应新公司新情况新同事，怎样应对新事情的挑衅与压力？
进一步，天南地北
“跳槽”离职时，妥善处置惩罚人际干系，走得洁净、利落、英俊，此人的将来前程，绝不行限量。相反地，若走得天怒人怨，反目构怨，未来很容易碰钉子，自封己路，自毁出息。所以说，风景跳槽时，切莫落得好梦酿成恶梦醒。
常说退一步，天南地北。其实进一步，何尝不也能天南地北？退出原公司时，勿以报负心态面对人与事，更不要发怨言说不是。而应度量戴德之心，进一步打仗要害人物，以谢谢那些人曾予你的资助。分离时间不要说难忘记，但也不行口出恶语。这是职业人具备的最根本的修养。昔日同事，因为无法再互助，竟在一夕间破脸、打战，效果是低落自己的格调，让人看笑话，得不偿失。
艾若：我“跳槽”数次，只有一次，是我主动“跳槽”，那是我嫌公司离家太远、专业不对口、出息无望。我捏词新居正在装修而隐退。网络鼓起时，我为弄潮儿，网络媒体的薪水超过跨过传统媒体的数倍，当时的日子既告急又刺激。但网络泡沫使我不得不频频被迫“跳槽”，幸亏每次危机来袭，我都窥出眉目，提前找好下家，等公司停业时，我也得以顺利过渡。客岁“非典”，我又一次不得不脱离亲手到场创业的报社。但每一次“跳槽”，我都与原公司好说好散，同事不可朋侪在，虽然曾有不睦，但时过境迁，统统往事随风天然了。
我见过许多人一“跳槽”就拍拍屁股一走了之，不辞而别，没有交代，没有道别，把一个残局留给了公司。
紫陶：我当初计划要脱离自己初创的公司辞去总经理的职位时，曾讨教一位状师，得到以下的针砭箴规：“将来的三四个月中，必须要把全部的准备事情做好。以最简单、清静的方法脱离。起首，万万别报告任何人有关你的筹划；也不要到处说公司的浮名。纵然是公司里最密切的朋侪，也不能向他倾诉你认为公司行政办理层面，有多么差劲……”
“跳槽”勿惹贫苦，勿“跳”出官司
因“跳槽”而引发的诉讼案日渐增多，“跳槽”可以，但肯定要细致相干的执法问题。劳动者有“跳槽”的自由，但是同样有服从条约的任务。协议签署后则应认真推行，不行随意毁约。诚笃守信，是市场经济社会对百姓的最根本要求，如今虽然许多单位或公司尚未与员工签署保密协议，但要“跳槽”的员工也应自律，要是紧张侵害了原单位的长处，并非可以一走了之。
办理人员同原单位的好坏干系远远多过一样平常员工，所以办理人员跳槽前更要深图远虑，妥善处置惩罚好种种相干协议，否则会放任所为，患上“跳槽”后遗症。
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