一、在现有事情岗位上不满一年时间的。
虽然随着经济的迅猛生长，职业生长周期越来越趋于快速化，但对付一样平常公司，尤其是传统型公司，因为本身可以或许给员工带来的积聚的速度并不是很快，所以，要是方才结业，并且在现有的事情岗位上呆的时间还不到一年，那么对你而言，这时间拜别代价是不大的。
二、仅仅因为与老板干系不好的。
人际干系相处的优劣，并不是果断跳槽与否的最紧张的权衡指标。这家公司本身是否可以给你带来生长空间，是否可以或许提拔你的职业含金量，才是你最需要去思量的。要是仅仅因为与上司干系不好就激动的想跳槽，而不思量自己职业生长的连贯性，纵然跳了，也只是换汤不换药。
三、近期正在进行学习和培训的。
学习或培训作为提拔自己职业含金量的一个必备本领，使知识布局从“单行道”变为“立交桥”，不停完善自己，在社会上拥有更好的驻足之地。要是在明白职业生长方向和所需职业资质的前提下，正在进行相应学习培训，这时要是要立刻换事情，从某种程度上来说，因为要履历初试、复试的繁琐，顺应新公司、新事情耗费的漫长历程，很大概引起培训的停止。别的，你在相顺应的职业资质还没有取得的环境下，你的含金量照旧没有得到充足的凸显的。带着你的“金子”跳槽，不停是一个颠扑不破的原理。
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