编者按：跳槽的高峰期，许多人都在为是否离职而摩拳擦掌。而离职的缘故原由无非是因公司的薪水太低、没有生长空间、事情太单调、与盼望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”，谁都以为下一个公司便是自己最抱负的公司，殊不知再好的公司也难“完美无缺”，总有办理上的疏漏，但一旦发明所选的并不是自己所盼望的，于是又重蹈覆辙，永无休止的倘佯在跳槽与求职的边缘
而相反许多公司不但仅是“人才难求”，更是“人才难留”，老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职？公司真的就不具有吸引力了吗？
◎跳槽季候解读种种离职来由
离职来由之——为实验新的事情（小A某报社职员）
事情两年，每天的事情都是如出一辙，枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的时机，薪资也无增长，时间久了就寻思着换个事情。但是不停都想换一个行业，而最想进的公司是IT公司，但又没有IT行业的事情履历，因此蓄谋己久的离职念头只能停顿。
俗话说“舍不得孩子套不着狼”，不脱离这个公司，就无法探求新的就业时机和生长的空间，颠末重复的思考我毅然脱离了报社。但颠末几个回合的求职面试，每次都兴冲冲地带着盼望走进招聘会，又带着扫兴走出来。无奈之下，只好选择培训，重新为进入IT行业做准备。保举计谋：职场转行人 换条跑道RESET
★点评：在一个有潜力的职场里，个人资本会成多少级数裂变增值；而把种子和汗水撒到盐碱地里，则大概颗粒无收。在接纳新的举措之前，肯定要胸中有数，放弃己有成绩的范畴而转投他行确实不易，不光要重新学起，而且还要负担经济上的丧失和精力上的压力。每次对自己职业和生长目的的重新设定，要看是不是“跳”有所值，阐发一下你地点的职场是膏壤照旧瘠地，是不是真的就没有开垦的代价。要是不是，就要从自己的主观上找找缘故原由，并不肯定非要跳槽转行。
离职来由之——加薪了，我走人（李老师某公司职员）
每次面对着老板，好不容易兴起来的勇气又瘪了下去，已经不下5次了。“什么事”，老板一问，“有事想讨教”，我通常匆忙地另找一个捏词。
这一次，我已跨出了门口，但那瞬间生起一股豪气：盼望您能思量提高我的薪水。这话一出口，立马感触一种说不出的舒服。老板显然没推测，但他很快就控制住感情，而且，出乎我料想的是，老板当即表示同意，但加薪幅度需要思量一下。末了，他加了句：你为什么不早跟我说呢？
隔了一天，人事部经理关照我，从这个月起，按我的要求，给我加50％的薪水。这是我有生以来第一次，也是惟一一次向老板提出加薪。然而，一个多月后，我走了。
老板大惑不解，乃至答应，要是我还嫌薪水低，可以再加。但我走的缘故原由不是薪水。总有如许的公司，它们少少爱惜已拥有的人才，大概把自己的人才不妥成人才，一直艳羡别人的人才，当人才失去时，才以为宝贵，才接纳步伐。“为什么不早报告我？”我不停在想老板的这句话，是否我不提加薪，他就永久不会思量我的需求。
★点评：失败了大概会扫兴，但若从不实验，则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工，永久别忘记你卖的最紧张的产品便是你自己。加薪本是正常的事，你绝对有来由主动来旋转这种场合排场，老板纵有万万个来由，要是你不大胆去实验提出加薪，怎么会知道效果便是失败？
离职来由之——此处不留人自有留人处（王小姐某IT公司筹谋人员）
经理是一位女老板，在事情中，她对网站的专业知识并不是很懂，而在事情中却很爱指手画脚，总盼望大家都随着她的意愿去做，因此就大大拦阻了我在事情中的正常发挥。
经理一句话，那便是圣旨，谁敢说个“不”字，只好照办。纵有一千个不高兴也得做，但是每次做到中途出现问题时，她便把事情中的错误加压在你身上，认为你对事情不卖力任大概无本领等等，让你有口也难辩，只好“哑巴吃黄莲”——认了。
久而久之，我也就厌倦了这种事情方法，难免偶然还会与经剃头生辩论，逐步的对事情便没了兴趣。于是也就有了跳槽的念头，此处不留人，自有留人处。何须要在一棵树吊颈去世呢！相干计谋：与上司叫板？伶俐OL新做法
★点评：不要实验去转变老板的本性，正如老板也不太容易转变你一样。不如试着阐发一下他的态度的缘故原由并体现出你明白他：他会把你当成同盟者。一旦得到了信托，和他攀谈并明白你的看法。相同的魅力就在于潜移默化地影响一个人，最终提高事情效率。
◎小编贴心提示：请认真发掘现有事情中的真正代价
险些每个人都有着五花八门的离职履历，而每次的离职也都是盘根错节，而每次的脱离每每对个人生长并没有太大的转变。站在差别的角度来分析事情中存在的问题，认真发掘其真正的代价，你会发明不用离职，你的事情也能得到180度的变化，既拥有了辽阔的生长空间和公司与你的双重互信，又制止了东山再起，一箭双鵰，何乐而不为呢！
编后语：对付许多公司办理者来说，员工的“离职缘故原由”是这个办理部门的紧张稽核内容，也成了“宁肯私下诉苦，也不搬上桌面的话题”。那么“人才流失”问题真相是受雇者不忠，照旧雇用者不义？这值得每一位办理者寻思。
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