病毒一：求职面试的虚伪和暴躁 面对着你方唱罢我登场的招聘会，大门生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各种“毒素”也逐步渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精致的虚伪简历乃至徒具其表的各色人才“包装”。比方，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女门生向面试经理分外提出自己重新到脚连眼睫毛都是咖啡色的。 大门生在面试时是有“规”和“距”的。起首连结门生的实质是最紧张的，清楚简便地介绍自我，正确地答复问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。 病毒二：职业抱负成为捏词 大门生找不到得当自己的事情每每乐意归罪于学非所爱、学非所用。比方，一个学土建的门生在没结业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有肯定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业抱负。他结业后同心专心要当主持人，效果一事无成。 当你不能在“兴趣”中探求事情的时间，就必须学会在事情中探求“兴趣”。 病毒三：择业强求“门当户对” 许多人在找事情时喜好按门第分别，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是如许造成了大量未能如愿者的丢魂失魄乃至自卑过甚。 大门生求职中不应该有这种门第看法，正所谓好汉不问来由，择业的大门向每一个大门生洞开，但是对自己的预计过高或过低都会孕育发生掉感。 病毒四：结业就业只顾伸手 大门生结业后择业时，广泛有一个生理的误区：那些人认为颠末十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业事情是该向社会“伸手”的时间了，以为应该得到和劳绩了。 如许的生理定位起首会造成对情况的不顺应，好比在事情时遇到困难就制止不前，之后怨天恨地。 病毒五：人才的“拔苗助长” 现在走上事情岗位的大门生都会说自己的压力太大，好比某个门生方才开始事情就已经计划好3年之内要挤失主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天事情十几个小时，还不惜耗费几十万元读MBA，但最终因把身材累垮了没有完成公司的使命而被开除了。 为什么如今的西红柿味道不好吃？为什么青翠的黄瓜却不再满屋飘香？缘故原由是催化的作用，也可以说是当代版的“拔苗助长”。 病毒六：到场招聘会衣着不得体 病例：小李方才踢完球，就回睡房拿了简历奔向招聘会当场。他的球衣被汗水湿透了，腿上、球鞋上还带着操场上的泥巴。在招聘会上，险些全部的招聘单位看到他都会皱眉头。 到场招聘会的着装切忌两种环境：一是太过随意，这是没有素质的体现；二是“仿照秀”，要是穿着梳妆得过于正式，则显得不天然。 病毒七：个人质料准备过详 病例：小周拿着10份自制的有50多页的个人质料走进招聘会场，就像搬着一摞书一样。拿到他递上来的个人质料，想找“英语水平” 这一项居然找了两分钟的时间。效果多数他投质料的单位都只是草草问了他两三个问题就草草了事，因为他的质料翻起来太贫苦了。 病毒八：二次面试心态失衡 病例：一家公司颠末甄选，选定了20个求职者进入第二轮面试。在此中的笔试关键，有一道题是：你对公司有什么盼望。 许多人答复的都是“盼望公司给我更好的生长时机”等等，只有四五个人答复“盼望公司在行业中可以或许独占鳌头”。末了胜出的是这四五个人，那些人的心态是端正的。 二次或二次以后和公司打仗之前，要相识公司在该行业中的配景，胸有定见。提问的时间不要自我意识过于浓烈，否则心态就容易失衡。
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