职场上，有人在公司与人发生摩擦、受到了重压，就会在家里或其他公司以外的场合上咄咄逼人，找发泄的出口，故意将自己的愤怒转移给别人，在放大自己心理不良状态的同时，自身的烦恼、压力或愤怒好像也得以缓解。
压力热传导，看谁先崩溃
陈凌所在的公司就很擅长传导自身的压力。经济危机了，企业利润受到影响，还有一批工龄满十年的老员工眼巴巴地等着公司签订无固定期劳动合同，好给他们上个“工作保险”。可是公司现在都泥菩萨过江，就算不得不续签劳动合同，也要让他们明白一下——无固定期限的劳动合同可不是那么好签的！于是，“看谁先崩溃”的游戏开始了。
企业先是没有按照常规提前30日通知员工是否续签合同，陈凌等人在恐惧中苦等了10天后，收到了一个通知，此通知征询员工是否愿意续签，如果在5天之内没有把通知交还人力资源部，那就视同“不愿续签”！员工们不敢怠慢，陈凌更是在规定日期内交还了通知，他专门挑选了规定期限的最后一天来明确表达自己要续签的意愿，就是希望公司能够在最后的这一期限把合同签了，好让自己安心。可是游戏没有结束，公司依然兴趣盎然——通知单你放下吧，续签不续签的事情，现在不谈。
陈凌很受煎熬，他不够胆去问老板“你们到底要不要续签？”他怕，怕得到的答案是：公司不续签。所以他苦苦等了三天，看到公司依然没有动静，他绝望了。因为他很清楚：如果公司想要和他续签无固定期限的劳动合同，根本用不着征询什么员工意愿。老板怕员工为了维护自身权利而上告到劳动监察部门，又心疼那些因为不再续约而必须支付的补偿金，所以他们不到最后一刻就是不开口！
于是，陈凌在家自缢了，这个游戏以他先崩溃而宣告结束。
为这家企业已经服务了10年的陈凌显然是“脆弱的”“愚昧的”“没有社会经验的”“玩不起的”，所以即便公司不想和连自己都保护不了的人续签合同也无可厚非。他的游戏能力太差，他传导自身压力的能力太差，公司的压力传到他这里就等于接力赛跑的最后一棒，不管谁输谁赢，GAME OVER 了。
直到此时，在游戏中一直保持沉默的公里领导才开口辩称：是陈凌误解了最后期限的意思，与公司无关，他是非因工死亡，所以公司不应该为抚恤金买单。不过其辩称内容里，我们依然没有看出企业究竟是否有意向与陈凌签订无固定期限的劳动合同。
逝者已去，陈凌的家属都已经与企业达成庭外和解，我们也无意追究，只是想问一声：与陈凌一同收到“是否愿意续签合同通知”的那些员工：“你们还好吗？”
经济风暴下，员工们已经生活在裁员减薪的恐惧中了，人人都怕裁员，怕失业后找不到工作，怕找不到工作无颜面对家人。公司领导即便不为员工的死感到惋惜，也实在不应该再用此招数增加员工的压力。不想续签或者想裁员减薪，那就实话实说，该赔偿就赔偿，不要玩“看谁先崩溃”这种游戏，因为员工付出的代价可能是生命。
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