职场上，有人在公司与人产生摩擦、受到了重压，就会在家里或其他公司以外的场所上不可一世，找发泄的出口，存心将自己的恼怒转移给别人，在放大自己不良状态的同时，自身的烦末路、压力或恼怒宛如也得以缓解。
压力热传导，看谁先瓦解
陈凌地点的公司就很善于传导自身的压力。经济危机了，公司利润受到影响，另有一批工龄满十年的老员工眼巴巴地等着公司签署无牢固期劳动条约，好给他们上个“事情保险”。但是公司如今都泥菩萨过江，就算不得不续签劳动条约，也要让他们明确一下——无牢固限期的劳动条约可不是那么好签的！于是，“看谁先瓦解”的游戏开始了。
公司先是没有根据通例提前30日关照员工是否续签条约，陈凌等人在惧怕中苦等了10天后，收到了一个关照，此关照征询员工是否乐意续签，要是在5天之内没有把关照交还人力资源部，那就视同“不愿续签”！员工们不敢怠慢，陈凌更是在划定日期内交还了关照，他专门挑选了划定限期的末了一天来明白表达自己要续签的意愿，便是盼望公司可以或许在末了的这一限期把条约签了，好让自己放心。但是游戏没有竣事，公司依然兴趣盎然——关照单你放下吧，续签不续签的事情，如今不谈。
陈凌很受煎熬，他不敷胆去问老板“你们到底要不要续签？”他怕，怕得到的答案是：公司不续签。所以他苦苦等了三天，看到公司依然没有动静，他绝望了。因为他很明白：要是公司想要和他续签无牢固限期的劳动条约，基础用不着征询什么员工意愿。老板怕员工为了维护自身权利而上告到劳动监察部门，又心疼那些因为不再续约而必须付出的赔偿金，所以他们不到末了一刻便是不开口！
于是，陈凌在家自缢了，这个游戏以他先瓦解而宣告竣事。
为这家公司已经办事了10年的陈凌显然是“脆弱的”“屈曲的”“没有社会履历的”“玩不起的”，所以即便公司不想和连自己都掩护不了的人续签条约也无可厚非。他的游戏本领太差，他传导自身压力的本领太差，公司的压力传到他这里就等于接力赛跑的末了一棒，不管谁输谁赢，GAME OVER 了。
直到此时，在游戏中不停连结缄默沉静的公里向导才开口辩称：是陈凌误解了末了限期的意思，与公司无关，他黑白因工殒命，所以公司不应该为抚恤金买单。不外其辩称内容里，咱们依然没有看出公司真相是否故意向与陈凌签署无牢固限期的劳动条约。
逝者已去，陈凌的眷属都已经与公司告竣庭外息争，咱们也偶然追究，只是想问一声：与陈凌一同收到“是否乐意续签条约关照”的那些员工：“你们还好吗？”
经济风暴下，员工们已经日常在裁员减薪的惧怕中了，大家都怕裁员，怕失业后找不到事情，怕找不到事情无颜面对家人。公司向导即便不为员工的去世感触惋惜，也着实不应该再用此招数增长员工的压力。不想续签大概想裁员减薪，那就实话实说，该补偿就补偿，不要玩“看谁先瓦解”这种游戏，因为员工支付的价钱大概是生命。
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