2004年彷佛是个生育高峰。
办公室里穿辐射防护服的女同事一个接一个，午餐时间，准母亲们济济一堂，蔚为壮观。
有人说都是“”惹的祸———客岁不敢生的宝贝，留到今年茁壮发展；也有人说因为今年是猴年———听说属猴的宝贝日后会分外开朗。
不管缘故原由怎样，办公室里准母亲一多，话题也就跟着风生水起了。
准母亲担心被人踩着肚皮往上爬……
◇金小姐 管帐师事件所职员
公司今年真的是孕妇爆棚，而且有身的大多是经理级另外同事。
干咱们这一行，女孩子能找得到老公就不错了，那边还腾得出时间来生小孩？忙的时间，连老公的面都见不着，想生都没时机；好不容易闲下来，又得应付CPA测验……而生孩子这回事，最经不起拖。磨磨蹭蹭到30岁，又遇到猴年，尊长催起来都不打底稿：“猴年好呀，生个小猴子多好！养头小猪也不错，可当时候你都几岁了？”
但是既然做到了经理，就算挺着大肚子不能出差，也得在办公室里守着，熬到深夜是屡见不鲜。何况这两年，各家事件所买卖都好，曩昔是淡季的月份，现在也闲不下来。那几个已经生了的母亲们，哪一个不是挺到快进医院了，才回去苏息。另有几个一坐完月子，就赶返来上班。
咱们这些小朋侪除了对她们表示敬佩，也不以为什么，但和刚生完孩子的表姐说起，她表情大变：“小孩子刚生下来，天天晚上要起夜喂奶，第二天照常上班，那边吃得消？最要命的是下战书四五点钟，按理该喂奶了，可还不能下班，这时间啊，胀痛得坐立不安———这种事，老板那边会知道？”
替她们想想，是蛮苦的，但问题是：休得时间太长，谁知道能不能保住好不容易拼来的职位。
表姐今年虚岁25，说是趁着猴年连忙生完孩子，好回去放心打拼。“再过两年，到了紧急关键，老板正在夷由该升你照旧升他。你肚子一大，天然是升了他———人家不是踩着你的肩膀上去的，而是踩着你的肚皮往上爬……”
费尽心血保位子
◇陆老师 保险公司职员
我的女上司赶在今年生孩子，可把我害苦了！
原来咱们这块就缺人手，老板早就答应多招一个人，可到了上司那边，这事莫名其妙被压了几个月。我天天加班熬红了眼，跟上司拐弯抹角了好频频，她才勉强开始动手。面试的人来了一拨又一拨，可她每次都横挑鼻子竖挑眼。
频频过后，我终于悲观，这日子没法过了，照旧跳槽吧。
也是运道不好，跳槽的事，不知怎么传到上司耳朵里———她部下就数我最得力，少了我，活岂不是都要她干？
上司一脸告急找我发言，我一狠心，破罐子破摔：“不停说要招人，可这么久了也不见有效果。
如今咱们部门的事情量明摆着紧张超额，再这么下去，Amy你也吃不消的，对口伐？”
上司无可若何怎样，只好跟老板反映。老板倒也仗义，下令挽留我，再招个新人让我带。可过了两天，上司突然又变了主意：“老板看重你，你应该留下才对。不外呢，咱们部门如今事情量其实还不敷，再招人，其他部门要语言的……”昏迷！
今年春天，我才看懂上司在打什么快意算盘———她有身了。而她一休产假，部门的格局就酿成我暂代她，同是主管新人———老板明摆着珍视我，说不定会就此把我扶正？这女人费尽心血，无非是为了保住自己的位子！
不外她也蛮可怜的，离不开我又怕我抢班夺权，到如今还挺着个大肚子和我一起加班。至于面试，她这会儿倒是很努力。不外不是招新人，而是面试练习生，等她一返来，再把人踢走！
老板“中招”——“脱手不凡”赚足奶粉钱
◇周小姐 广告公司职员
咱们公司那几个“大肚皮”中，老板对别人倒还算客气，只是提起Linda来，恨得痛心疾首。
说起来只能怪她自己。八十年月出生的小密斯，名牌大学结业生，各方面本领都出众，年头跑来面试小小一个助理，老板还以为自己捡到宝，忙不迭地要了下来。着实以为她年龄太小，连有没有完婚都没想到问。
Linda同志很快让咱们见地了什么叫“脱手不凡”。上了大半个月班，位置还没坐热，突然说自己有身了，而且开出医院证明，一句“胎儿环境欠佳”，就拍拍屁股回家保胎去了。这下老板傻眼了———不要说“大肚皮”不能开除，孩子满周岁前，都动弹她不得！预计Linda当初来面试时，就已珠胎暗结，存心找个冤大头赚奶粉钱，前后赚足20个月，自会抬腿走人。枉老板一直自命夺目，这回被个二十出头的小密斯耍得团团转，怎不恨得牙痒？
咱们固然也只有敬佩。不外，谁也不倾慕她———不开除你，人家自会甩出一张臭脸，逼得你自己走人。老板记恨你，同事防着你，天天受闲气，就为了那点奶粉钱，何苦来哉！
同事“连锁反响”——被孕妇“陪绑”
◇张老师 商业公司职员
今年公司到达生育高峰———统共七八十号人，居然有7个孕妇，听说，已经凌驾了公司建立几年来的“大肚皮”总量！最晕头转向的肯定是老板。说是事情上可以对孕妇“得当照顾”，液晶表现器一人配一个，但是“大家肯定要对峙事情”，连“站好末了一班岗”都表示出来了……老板一告急，咱们没有身的也只能跟着“陪绑”。休假显着急急，曩昔只要事情不忙，想休就能休，如今倒好，人事部明里暗里“发调头”，说是没有“充实来由”，同等不许告假。休假制度一急急，别的规章制度也被空前器重起来。最搞笑的是，人事部经理搭搭老板的脉，以为另有点意犹未尽，于是连婚假也不放过，依样“整理”一把。听说曩昔管得太松，只要你说自己完婚了，完婚证都不用看就可以批假条，谁知道有没有人乘虚而入。效果，人事部还真把曩昔的婚假记载调出来，检察有没有人多休———有多休的最好，趁着“大肚皮”们休产假，让他们加班“吐”出来。消息是在某次午饭桌上传开的，咱们就地喷饭：“昏过去哦，哪个脑筋坏失的会没事去请婚假？到时间要是真完婚了，不是莫名其妙酿成二婚？”唉，想想公司“减员”紧张，咱们费力一点，也就算了。真正倒霉的，倒照旧那几个有身的同事。早两年生孩子的，想多请几天产假，老板还高抬贵手，今年可就惨了，严酷按划定来，时间到了立刻返来“复命”，多一天都休想！
同事“眷注”赛婆婆
◇林小姐 食品公司职员
咱们这里，孕妇倒也有好几个，可全公司好几百号人，这点“减员”，老板那边会放在心上？人古人后，老板乐得笑眯眯地扮好人：“要多细致苏息啊，着实事情急急，就和我说一声，我会思量的……”老板定下宽松的调子，同事固然也大方。隔邻team一个女同事Cindy，自打一穿上防辐射服起，桌上就多了一个大碗，每星期，组里的同事都会买水果酸奶什么的往里放。听说孕妇不能打仗复印机，只要她拿着文件一站起来，顿时有同事招呼她：“Cindy，要复印啊？来来来我帮你！”Cindy原来身材就不错，再加上心情好，被“喂”得洁白粉嫩，满脸挂着准母亲的幸福相。
上回在茶水间里遇见她，正看到她从饮料箱里取可乐，顺口说“Cindy啊，可乐少喝点，当心伤了胃”，谁知她如临大敌，顿时竖起指头：“嘘，别让他们听见！”“他们”是谁？固然是和Cindy一个team的同事！中午用饭，哪次都护得她战战兢兢，最搞笑的是，每次她要点雪碧可乐之类的饮料，都被同事们坚定制止：“这怎么行！高糖分的东西对小宝贝不好，呶，酸奶蛮好的，Cindy你再喝点？”比婆婆管得还牢！但是孕妇的馋虫一上来，那边拦得住，“我晓得他们是为我好，但是越不让我喝，我越想喝……”
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