除了最原始的“白领”与“蓝领”的分别，现在的人们很善于用“领”来把当代都市人归入差别的社会阶层，“金领”、“银领”、“粉领”等屡见不鲜。现在又出现一种“灰领”，在职场上，这种新的人才分类———“灰领”，正日渐受到店主青睐。
所谓“灰领”是指既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新本领、掌握熟练的心智技能的新兴技能人才，兼有“白领”和“蓝领”的一些特征，在职场中最为稀缺。现在，广告创意、会展筹谋、打扮计划、软件开辟工程师、装饰计划师等２５个大类的岗位从业人员，都被冠以“灰领”。近来，上海的“灰领”职业推介运动非常热络。据安邦企业经济阐发师阐发，其实这类人才将是体现上海将来生长特征的先导型职业人才，而职业大赛的目标就在于吸引这类人才的细致力，是争取人才制高点的一种市场化的政策操作。
现在，已经有越来越多的公司人在评论辩论说，我只做金领的买卖。显然，过去的大热门———白领已经越来越遍及，许多贩子对他们已经失去了兴趣。但问题是白领和金领真相是怎样分别的呢？
在香港，人们对金领特征的总结是，从来不带随身包，虽然在某种意义上也是打工者，但每每是一人之下、万人之上，手里有资源可以支配，钱对他们而言，不是问题。而与金领相比，白领显然照旧个人搏斗者，是处于历程中的人。
从最终需求角度来说，对付平凡人，最终需求可以分成投资、消耗，要是一个人他以投资品为费钱工具，那么这个人是金领；要是一个人以消耗品为费钱工具，则这个人是白领，因为费钱方法的差别，实际就代表着收益的差别。
金领、白领、灰领……象征着人们对财产和社会职位地方的恭敬和寻求。
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