9年前颁发实施的《劳动法》，却在今年国庆成为了社会各界和浩繁媒体存眷的热点。这让人以为有些不行思议，也让人不免有些淡淡的伤感。节假日加班按《劳动法》的划定职工应该得到3倍人为，这是一个很“民生”的法例，而9年后那么多的直接受益者却才在媒体上“脱盲”，才想起来问问公司该怎样加薪？不给加薪怎么办？
“三倍人为”热点留给咱们的该是一个冷思考。
一问 休假日与苏息日有什么差别？
虽然咱们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部门组成的，法定休假日和苏息日。所谓苏息日简单地说便是双休日，它是通例的苏息时间。
而休假日，也便是一样平常所说的节假日。在我国便是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质差别，付出的人为尺度也就差别了。
二问 200%与300%怎样确定？
按《劳动法》划定，“黄金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的公司员工，公司应按不低于劳动者本人日人为的300％付出加班人为。前3天是法定休假日。
“黄金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，公司摆设员工补休的，可不付出加班人为；要是公司不别的摆设补休，员工可要求公司根据不低于劳动者本人日人为的200％付出加班人为。后4天是苏息日。
要是公司不按划定付出加班人为，劳动者可以向劳动监察部门举报。按划定，公司除了应当补足劳动者的加班人为外，还要按不敷部门的25％付出赔偿金。
三问 “补休”了还能拿加班人为吗？
用人单位在法定节假日摆设劳动者事情，不能以摆设补休取代加班人为。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当根据执法的划定付出不低于人为的300%的人为人为。
苏息日摆设劳动者事情，摆设了补休可以不再付出加班人为。依据《劳动法》第四十四条划定，苏息日摆设劳动者加班事情的，应起首摆设补休，不能补休时，则应付出不低于人为的百分之二百的人为人为。补休时间应等同于加班时间。
所以，“黄金周”前三天加班肯定要“补钱”，后四天可以“补休”。
“三倍人为”热点留给咱们的该是一个冷思考。
一问 休假日与苏息日有什么差别？
虽然咱们把十月一日至七日的这七天，通称为“黄金周”，但这七天却是有两个部门组成的，法定休假日和苏息日。所谓苏息日简单地说便是双休日，它是通例的苏息时间。
而休假日，也便是一样平常所说的节假日。在我国便是，“五一”劳动节、“十一”国庆节和春节。两者性质差别，付出的人为尺度也就差别了。
二问 200%与300%怎样确定？
按《劳动法》划定，“黄金周”前3天，300%。即在1日、2日、3日加班的公司员工，公司应按不低于劳动者本人日人为的300％付出加班人为。前3天是法定休假日。
“黄金周”后4天，200%。在4日、5日、6日、7日加班的，公司摆设员工补休的，可不付出加班人为；要是公司不别的摆设补休，员工可要求公司根据不低于劳动者本人日人为的200％付出加班人为。后4天是苏息日。
要是公司不按划定付出加班人为，劳动者可以向劳动监察部门举报。按划定，公司除了应当补足劳动者的加班人为外，还要按不敷部门的25％付出赔偿金。
三问 “补休”了还能拿加班人为吗？
用人单位在法定节假日摆设劳动者事情，不能以摆设补休取代加班人为。法定节假日休假是劳动者享有的权利，劳动者在法定节假日加班，用人单位应当根据执法的划定付出不低于人为的300%的人为人为。
苏息日摆设劳动者事情，摆设了补休可以不再付出加班人为。依据《劳动法》第四十四条划定，苏息日摆设劳动者加班事情的，应起首摆设补休，不能补休时，则应付出不低于人为的百分之二百的人为人为。补休时间应等同于加班时间。
所以，“黄金周”前三天加班肯定要“补钱”，后四天可以“补休”。
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