职场：高端外企真正在乎的东西

ACCA特许公认管帐师公会在上海推出“就业力大比拼”运动。比赛运动将议决种种培训、竞技、门生与公司人士的互动等关键使大门生得到熬炼，使他们到达一个职业人应具备的根本本领和素质。该项运动还得到包罗适口可乐(中国)公司、美世咨询、上海庄臣、比利时团结化工等跨国机构的帮忙，总决赛的合格选手不但能得到ACCA就业训练营的结业证书，另有时机就地拿到进入到跨国大公司的“通畅证”。这种将比赛、培训、招聘融于一体的运动在上海照旧初次出现，此中之亮点由本报记者为您全面发表——

怎样拿到跨国公司就业通畅证要找事情，先要学会SHOW出你自己

第一阶段：时间9月8日

要害词：1：6，因为有人比你更良好

从9月8日运动正式启动，接受报名，到场资格赛。资格赛不受专业和学校等条件限定，只要是上海地域的大学应届结业生包罗本科生和研究生均可报名到场。

至9月20日，共收到来自各大高校500多份报名表，而且敢于到场由著名跨国机构构造的就业大赛的报名者，不但有胆识，而且咱们信赖他们具备气力。但是很惋惜，猛烈的比赛氛围在资格赛已展露无疑，最终只有90名合格者才有时机到场下一轮角逐，这个比例是1：6。

第二阶段：时间9月25日

要害词：外语水平＋逻辑测试

第二轮的选拔赛包罗两部门测试，一是由英国总领馆文化教育处提供的“博思”职业外语水平测试，全部入围第二轮选拔的90名入围者除了可以得到由ACCA发表的入围证书外，还可以得到“博思”职业外语水平的测试效果，这项测试是针对与事情相干的运动及技能来计划的，这些大门生可以议决测试效果明白地相识自己所具备的事情本领；其次是一份逻辑测试。议决这两轮选拔，最终有时机接受转业培训并进入决赛的20位精英诞生。

第三阶段：时间10月10日-10月12日

要害词：亘古未有的职业培训

全部门生都表示，这次参赛最大的劳绩来自三天的高水平培训。选手可以或许在台上体现大方，模样形状自大，很大的劳绩是因为培训营的两位培训师，来自英国的职业培训师Marc Dawson和Shi Bisset他们，将最新的职业理念教授给就业的门生。据吐露，这些培训课程也是两位大牌培训师初次交给没有事情履历的门生，令人耳目一新的培训的精髓其实来自游戏，选手议决操作外洋最盛行的办理类游戏培训本领，听说门生印象最深的重要有三大游戏：

游戏一，“有毒玉米”，10个门生组成一组，划定不能用双手，要将有毒的玉米宁静转移到瓶子中去，在划定时间内完成。这个游戏要培训的其实是外企最看重的队伍精力(Team-work)。

游戏二，“形貌游戏”，让一个门生形貌一样物品，好比残疾人洗手间标记，但是他不能直接说出答案，只能议决参赛搭档发问，再议决一种形貌的本领，末了让搭档猜出物品的名称。这个看似简单的游戏却难倒了大量参赛者，不少门生末了发明，相同(Communication)是云云需要本领。

游戏三，“角色扮演”，培训师先让门生大家做观察问卷，进行差别性格的分类，好比远见型的人才、伶俐型的人才大概向导型的人才等等。再让一个门生扮演主观和顽强的老板，另一位门生则扮演想发挥才气的经理，扮演的内容便是产生在他俩之间的相同问题。这个游戏不光训练了门生的相同和谐本领，而且教会他们怎样合理体现自己的才气。

第四阶段：时间10月13日

要害词：总决赛不是为了一决输赢

选手在总决赛上将进行当场稽核，公司的人力资源部门的有关人士也将加入作为末了稽核的评审团，门生不光被要求组成四个队伍，对他们几小时前拿到的考题进行讨论研究，队伍协作，向评审团报告办理方案，还要劈面答复考官提出的全部棘手的问题，而且这统统都要用英语完成。

颠末猛烈的比赛和认真的评分，末了终于决出了优胜者，冠军是来自上海交大的女生金丹翎，参赛门生广泛表示，这次角逐的意义并不在于谁是冠军，而在于议决这项角逐，参赛者都提高了实际的就业本领，也更明白队伍精力的意义。

高端外企在乎你什么

我到场，我快乐如许的角逐大概是猛烈的、实用的、满盈时机的，令人耳目一新的，但绝不是暴虐的，因为咱们都不在乎谁是冠军，咱们在乎的是参赛门生有没有在角逐中挥洒豪情、交换相同、得到发展。不如直接听听来自参赛者的声音……声音：主动是需要勇气的

参访工具：金丹翎(上海交通大学，角逐冠军)金丹翎成为这次角逐的冠军，与其主动出击的气势派头亲昵相干，她对付就业力的明白起首便是主动的本领——主动显现自己，主动报告别人自己的优势，在公司主动做各方面的事情，对自己所作事情要主动卖力。

她说，所谓就业力，便是就业的本领，想想就业之前要做的许多事，好比撰写求职信、自荐信、个人质料，答复招聘人员提问，到场用人单位的面试等，起首必须要创建起自大，敢于自己去闯，掌握主动权，但如许的主动对付大门生来说是需要勇气的，那么第一个关键就磨练自己是否具有主动的勇气。

别的，精良队伍互助本领和相同本领成为金丹翎从20位顶尖的门生中脱颖而出的一大亮点。在场的许多人力资源经理，公司高管纷纷表示，其实本领过人、出类拔萃的应聘者非常难过，具有队伍精力的就更难过，偶然候，发扬协作精力比个人本领要紧张的多。

声音：我想转行

采访工具：姚莹(复旦大学应届研究生)姚莹的坦白让人印象深刻，她是复旦大学中文系的研究生，在险些被办理金融类学科门生包办的入围选手中，她作为不相干学科的结业生，尤其引人注目。她很坦白地报告《上海星期三》的记者，她到场这次角逐重要是因为她想转行，自从她对公司办理孕育发生兴趣，她便支付比别人更多的高兴，而且已经差不多在课余时间完成了ACCA的课程测验。

她说，到场这次角逐，最大的劳绩是对真实的就业情况、商业社会有了直观的相识，学到了从门生到职业人士还要做哪些调解，并且领会了队伍互助的意义。但她对这次角逐的效果并不看重，她以为能到场，能与那么多“牛人”交换，即是最大的享受。

施圣炜被全部的参赛选手都称为“牛人”，他有广播电视消息及盘算机双学士以及办理科学与工程硕士学位，而且都是跨学科跨专业的，听说这种环境在交大也绝无仅有。他认为就业力，大概说是到场公司应聘的成败，不停由三个因素组成：学术结果(包罗得奖环境、学习结果等)；英语本领以及个人履历(包罗练习实践，到场角逐等)。而随着就业形势日益严厉，公司招聘的存眷点渐渐由学术结果转向个人履历及个人本领，但英语水平是稳固因素。他认为履历得到并不在于有多长的从业履历，而是有多强的学习力，在有限的实践条件下，议决自己的高兴和学习，同样可以得到名贵的履历，这便是就业力的真谛。

你以为外企在找什么样的人？

高薪、受人恭敬、精良的事业前景、一流的培训时机、高级的事情情况……这大概是许多人对付外企、跨国公司职员的印象，也正是云云，外企和跨国机构的就业时机云云受到高校结业生的青睐，但是，真相什么样的应聘者才是国际大公司寻寻觅觅的工具呢？什么样的职业素质最受到大公司的人力资源经理存眷呢？大概谛听一些来自跨国机构的高层办理者、HR经理的意见，可以或许给拥挤在应聘者人海中苦苦“job hunting”的你有所开导吧——

ACCA上海代表处首席代表兼店主联结主管陈国良：要是一个大学结业生想在知名外企或是跨国机构找到自己心仪的事情时机，需要许多本领的配合。但语言本领是一个非常稳固的因素，因为英语本领强就意味相同本领强，而且这也是进入外企的根本通畅证。但值得细致的是，踏实高兴的精力照旧值得赞同的，如今由于竞争就业压力增大，一些在大学里的良好门生大概刚进入公司只能做中低职位，许多门生感触不顺应，便选择不绝地跳槽，但要是换一个角度，可以或许更踏实地面对，说不定劳绩反而更大。

比利时团结化工公司有限公司大中华区人力资源经理苏基诚：面试是一个历程，但这个历程很短，不行能全面相识应聘者的学习环境，但应聘者必须有思考本领，有自己的主张。咱们要造就的是将来的办理者、向导者，所以它必须满盈自大，必须有一种说服力，更紧张的是他要明白在这个有限的时间里显现自己的本领，把自己推广出去，然而却绝对不能夸夸其谈。

而且咱们盼望来应聘的门生都是方向性明白，知道自己要什么、醒目什么的人，而不要来问“有什么我能做的吗”，必须使自己报告我他要干什么，他想要什么。至于他曾经做过什么并不紧张，紧张的是怎样做，也便是学习本领和思考本领。

美世咨询(上海)有限公司总经理陆强：人才的素质其实可以分四个层次——性格、态度、技能、知识。因为知识最容易得到，所以知识排在末了，所以咱们招聘乃至可以不看应聘者的结果单，但人内在素质的东西最难造就，所以这些东西最宝贵，好比说诚笃端正，好比说是否有朝上进步心，好比说是否对事情对日常有豪情。大学结业生有热情有精神，可塑性强，这是名贵的财产，只要是名牌大学的结业生，咱们完全信赖他在知识、技能上的学习力，唯一值得经心观察的便是他的内在品格，而所谓的技能和知识，只要在事情中高兴，并且有猛烈的学习力，是可以在短时间内提高的。上海庄臣有限公司人力资源经理卢亚萍：应聘门生需要显现自己，需要有差别的声音，差别的印象。因为在以往的招聘会中，一直听到太多一样的声音，一样的答复问题的要领，一样的阐发要领，一样的通例思路，一样的结论，乃至连语气都一样。究竟上，公司需要有创见力的、有独到眼光的人才，我所欣赏的结业生要积极朝上进步，善于学习。但另有一点更紧张，便是要融入队伍，大概你是出类拔萃的人才，但你照旧要将自己的姿态放低一点，因为在学校，你是一个求知者，一旦进入公司，就仍然是个需要不停朝上进步的学习者。左旻曾经作为交换门生，在香港学习半年，在港时期，他也到场过公司主理的雷同运动，这次能在上海到场，以为分外开心。虽然他的角逐体现得到评委同等好评，但他却并不看重角逐效果，他说，劳绩最大的便是到场了这次高水平的培训课程，并且了解了许多良好的同学，他以为如许的角逐不光精美猛烈，而且非常有实际作用，所以看待角逐最好的要领，便是忘却输赢，恣意的enjoy这三天的时光。