在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话
进入外企职场，如何举止言行都有着巧妙精辟的规则，往往一个举手投足间，就对自己在别人心目中的印象甚至自己的职场前景产生了微妙的影响。 外企生存的点滴法则 这一次，沪上HR联盟创始人之一的卡博先生（GaborNagy）亲自为职场外企白领们讲述外企生存的点滴法则。这位来自匈牙利的资深人力资源专家于2002年在上海成立了HRO公司（汇欧企业管理咨询有限公司），并组建了一支国际性的顾问梯队，将心理学、商务管理和人力资源
与差别肤色的人谈恋爱，需要蒙受差别文化配景带来的打击与差别；在差别文化配景和办理理念的外企事情，也需要求同存异。它和爱情无关，与快乐有关。 麋集的培训，会合的队伍 Kelly，25岁，美国博雅大众干系有限公司客户主任 与传统用人单位差别，博雅对个人的业绩要求不高，每项事情都强调队伍精力。刚到公司不久，我随即到场一个筹谋事情：这个卖力评估，谁人卖力找资料，别的的人卖力外联和写陈诉。咱们分工互助，几天内就搞
随着用人单位越来越看重大学结业应聘者的实际本领，应聘求职将不再是投简历、等关照那么简单，而是需要更多地show出自己的气力，许多大门生积极提拔自己的“就业力”。 ACCA特许公认管帐师公会在上海推出“就业力大比拼”运动。比赛运动将议决种种培训、竞技、门生与公司人士的互动等关键使大门生得到熬炼，使他们到达一个职业人应具备的根本本领和素质。该项运动还得到包罗适口可乐(中国)公司、美世咨询、上海庄臣、比利时团结
要是异性招聘人员约请你共进晚餐，你会答应吗？9日，在“湖北省2003年迎春人才交换会”上，一位应聘者拒绝了异性招聘人员单独用饭的要求，并因此失去了一份在外企事情的时机。 该招聘单位是荆门的一家美资公司。招聘者是一位留美返国人员，该分公司卖力人。在这次人才交换会上，该公司只招3个人，此中两个岗位要求是MBA，惟一仅要求大专学历的英文秘书，重要从事与美国公司方面的交换与和谐事情，卖力人用英语当场考录求职者。